一、發(fā)生工傷后員工如何處理流程?
從受傷之日起一月內(nèi)，受傷的勞動者可以要求單位向勞動局申請工傷認(rèn)定;或者從受傷之日起一年內(nèi)，勞動者也可以自行申請。然后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請評定傷殘等級，之后享受工傷醫(yī)療待遇。(這里需要注意的是，勞動者自行申請工傷認(rèn)定的前提是工傷發(fā)生后30天內(nèi)單位未為員申請工傷認(rèn)定，并且在工傷發(fā)生后一年內(nèi)。)
辦理申請工傷認(rèn)定主體可以是受傷勞動者本人，也可以是受傷勞動者家屬。一般來說，勞動者在哪個社保局(或社保分局)繳交社會保險的即到該社保局申請工傷認(rèn)定。如果沒有繳交社會保險，則需要到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的社保局申請。
工傷認(rèn)定以后，如果勞動者認(rèn)為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在病情穩(wěn)定的情況下，可以向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。工傷鑒定后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁;對勞動仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟;對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
二、工傷賠償請求的計算方法
1、醫(yī)藥費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、伙食補助費：北京市目前標(biāo)準(zhǔn)為50元/天。
3、交通費：按兩地往返交通費憑據(jù)報銷。
4、工傷醫(yī)療期工資：工資福利待遇不變，最長不超過24個月。
5、生活護(hù)理費：評殘前按護(hù)工工資支付，評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為北京市上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
6、輔助器具費：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
7、一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)如下：
一級傷殘：本人工資×27;
二級傷殘：本人工資×25;
三級傷殘：本人工資×23;
四級傷殘：本人工資×21;
五級傷殘：本人工資×18;
六級傷殘：本人工資×16;
七級傷殘：本人工資×13;
八級傷殘：本人工資×11;
九級傷殘：本人工資×9;
十級傷殘：本人工資×7。
8、1-6級傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
一級傷殘：本人工資×90%;
二級傷殘：本人工資×85%;
三級傷殘：本人工資×80%;
四級傷殘：本人工資×75%;
五級傷殘：本人工資×70%;
六級傷殘：本人工資×60%。
實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;
9、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)：
五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月�；鶖�(shù)為北京市平均工資，各地平均工資不同應(yīng)以當(dāng)?shù)財?shù)據(jù)為準(zhǔn)。
10、5-10級一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)：
五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月�；鶖�(shù)為北京市平均工資，各地平均工資不同應(yīng)以當(dāng)?shù)財?shù)據(jù)為準(zhǔn)。
三、因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)：
依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
1、喪葬補助金：北京上年度社平工資×6;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資;
3、一次性工亡補助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
