隨著經濟結構的轉型，我國已經然進入高速發(fā)展的關鍵時期，國內企業(yè)如雨后春筍般得到快速發(fā)展。如今五險一金基本成為企業(yè)招攬人才的標配，工傷保險作為五險中的一種始終在保障職工生命健康安全方面發(fā)揮著重要作用，企業(yè)應當按照工傷保險繳費標準及時間的要求為職工繳納工傷保險費。下面是小編為大家?guī)淼年P于工傷保險繳費標準及時間的知識，歡迎閱讀。
一、工傷保險
工傷保險，是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。
二、工傷保險特點
工傷保險根據“職業(yè)風險”原則建立，它具有補償和保障的性質，經費由企業(yè)負擔，與其它社會保險項目(如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)相比較，待遇最優(yōu)厚、保險內容最完備、保險服務最周到，且易于實現。其性質和特點如下。
1、具有強制性
工傷保險是憲法確立的勞動者的一項基本權利，為保證勞動者這一權利的實現，國家必須通過建立法規(guī)強制實施。法規(guī)所規(guī)定范圍內的用人單位及職工，都應該參加工傷保險，繳納保險費。工傷具有突發(fā)性，多屬意外事故;同時工傷也有不可逆轉性，其造成的損失往往難以挽回，對個人也帶來終身痛苦，于企業(yè)不利，對國家不利，因而工傷保險應該是強制性的。
2、具有社會性
工傷保險是世界上歷史最悠久、實施范圍最廣的社會保障制度。1987年141個國家實行社會保險，有96%的國家有工傷保險。其對象包括社會上不同地區(qū)、行業(yè)及不同經濟成份的勞動者。因此保險金領取的人數眾多，對整個政治生活、社會生活;經濟生活都會產生廣泛影響。政府部門可通過對社會經濟生活的一定干預，在發(fā)生勞動風險與未發(fā)生勞動風險之間進行收入再分配，切實達到保障勞動者基本生活的目的。
3、具有互濟性
工傷保險可以通過統(tǒng)籌的基金來分散勞動風險，這是社會保險的基本辦法。因工傷人員在社會上分布不均，必須依靠社會力量進行保險，解決企業(yè)和地區(qū)之間承受的不同壓力。我們是，這樣操作，更體現了互濟性，對企業(yè)和勞動者雙方形成保護機制，在較大范圍內分散風險。
4、具有福利性
工傷社會保險基金屬勞動者所有，是保障職工安全健康的基礎，要�？顚Ｓ�，國家不征稅，由國家財政提供擔保，應當由隸屬于政府部門的非盈利性質的事業(yè)單位經辦，為受保人服務。
工傷保險不同于商業(yè)人身意外傷害保險。前者實行收入再分配，保障受保人的基本生活，具有強制性、保障性;后者不實行收入現分配，具有任意性和盈利性。前者是非盈利性質的服務機構管理，講的是社會效益;后者是以盈利為目的的金融企業(yè)，主要講經濟效益。據專家分析，商業(yè)保險公司支付的保險費只占收費的30%～40%，且是一次支付;工傷社會保險可以80%的保險費收入支付保險金。實踐證明，商業(yè)保險決不能代替工傷社會保險，但可作為工傷社會保險的補充。
三、工傷保險繳費標準及時間
根據《工傷保險條例》規(guī)定：工傷保險基金按照以支定收、收支平衡的原則確定費率。我市工傷保險基準費率，根據《國民經濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)對行業(yè)的劃分，一至八類行業(yè)基準費率依次確定為用人單位職工工資總額的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，每兩年浮動一次。上浮第一檔到本行業(yè)基準費率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準費率的150%，下浮第一檔到本行業(yè)基準費率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準費率的50%。
至于工傷保險繳費時間這個其實是沒有具體規(guī)定的，各地區(qū)為了集中辦理一般都規(guī)定一個時間段。一般是每月1-10號。
根據國務院頒布的《工傷保險管理條例》的相關規(guī)定可以工傷保險是一種強制性的社會福利，它的強制性體現在對工傷保險繳費標準及時間的規(guī)定。其次它是完全有企業(yè)為職工繳納的，不同于有企業(yè)和職工共同繳納的醫(yī)療保險及住房公積金，現實中如果大家遇到不合法的待遇，可以依法向當地的社會勞動保障局舉報。
