2017貴州省工傷保險賠償標準具體如何?快來一起了解一下吧!
貴州工傷保險賠償標準：
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
延伸閱讀：貴州省雷山縣嚴把工傷保險基金安全關(guān)
為加強工傷保險基金管理，規(guī)范工傷認定、待遇申領(lǐng)工作，今年以來，貴州省雷山縣人社部門積極強化措施，狠抓責任落實，確保工傷保險基金安全運行。
堅持依法行政，嚴格審核程序。雷山縣人社部門嚴格按照《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)開展工傷案件受理工作，對申請人提交的材料進行嚴格審核;堅持案件現(xiàn)場檢查與回訪相結(jié)合，多方位、多途徑對工傷案件進行取證調(diào)查，確保工傷案件的真實性;經(jīng)查屬實的，及時認定為工傷，維護參保者的權(quán)益。
部門齊抓共管，加大督查力度。雷山縣人社部門積極與安監(jiān)、衛(wèi)生、財政、地稅、工會、住建、公安、司法等部門溝通協(xié)調(diào)，形成各司其職、整體作戰(zhàn)、齊抓共管的工作合力，定期、不定期對工傷保險費征繳、支付情況開展監(jiān)督檢查;加強工傷保險基金預決算管理，確保工傷保險費應(yīng)收盡收、合規(guī)使用;對提供虛假申報材料、違規(guī)就醫(yī)和謊報、虛報等行為從嚴處罰;增強工傷保險工作誠信度和透明度，促使工傷醫(yī)療的規(guī)范化管理，從源頭上遏制工傷保險基金的流失。
截至目前，該縣參加工傷保險6576人，征繳工傷保險費159.67萬元，完成18件工傷案件認定，督促和指導67家企業(yè)、1200余人依法簽訂集體合同、工資集體協(xié)議，進一步維護了勞動者的合法權(quán)益。
貴州：辦工傷保險不再“墊資”“跑腿”
前些年，有的工傷待遇拖1年多也不能支付，我們‘壓力山大’�！闭f起工傷保險工作，貴州省六盤水市人社局工傷保險科副科長韓波深有感觸：“現(xiàn)在，再也不用為待遇支付發(fā)愁了，工作起來很踏實�！�
韓波切身感受到的這種“踏實”，源自貴州省工傷保險省級統(tǒng)籌的成功運行。
7月，貴州省工傷保險省級統(tǒng)籌正式實施，經(jīng)過兩年多的磨合，實現(xiàn)了政策制度、經(jīng)辦規(guī)程、信息系統(tǒng)、基金管理“四統(tǒng)一”，有效解決了參保人員“墊資”和“跑腿”的難題，收獲不少職工點贊。
統(tǒng)收統(tǒng)支模式下的省級統(tǒng)籌
2013年，市級統(tǒng)籌模式下的貴州工傷保險面臨著一系列困境。
全省享受待遇人數(shù)比2009年增加了59%，當期基金結(jié)余同比下降50.4%;全省9個市州中，安順市、六盤水兩市當期結(jié)余率為-23%和-17%，工傷保險基金已難以自求平衡，加上各地同類企業(yè)費率不同、工傷職工待遇標準差異等，矛盾十分突出。
這種情況下，解決問題的路徑只能是提高統(tǒng)籌層次，實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。在模式上，貴州選擇了統(tǒng)收統(tǒng)支模式的省級統(tǒng)籌改革。
“選擇省級調(diào)劑金模式相對簡單，推動阻力也小，但由于“盤子小”，不能從根本上解決問題。”貴州省人社廳副廳長謝丹青告訴記者，實行省級統(tǒng)籌，改變了貴州各地市級統(tǒng)籌模式下各地自求平衡、自我管理的格局,打破了原有利益關(guān)系�！拔覀冏罱K確定了統(tǒng)一政策標準、統(tǒng)一經(jīng)辦規(guī)程、統(tǒng)一信息系統(tǒng)、統(tǒng)一基金管理的‘四統(tǒng)一’模式�！彼龑τ浾哒f。
在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，貴州找準推進工傷保險省級統(tǒng)籌的著力點，構(gòu)建起一系列的新制度。
對于工傷保險基金，貴州實行省級統(tǒng)籌管理，市、州只設(shè)基金收入戶和支出戶，不設(shè)財政專戶;當年基金征繳按月上繳省級專戶管理，支出的各項費用按月逐級下?lián)�。為確保待遇發(fā)放，在市(縣)支出戶上預留兩個月周轉(zhuǎn)金，以實現(xiàn)“統(tǒng)一基金管理”。每年度，經(jīng)省政府批準后，由省級下達各地工傷保險基金年度收支預算，各地未完成基金預算任務(wù)而形成的基金缺口，一律由同級財政彌補。
全省制定統(tǒng)一的經(jīng)辦規(guī)程，使用統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)基金征繳、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付、財務(wù)管理、基金監(jiān)督等系統(tǒng)化操作和全程監(jiān)管，以此實現(xiàn)“統(tǒng)一經(jīng)辦規(guī)程”和“統(tǒng)一信息系統(tǒng)”。
在信息硬件框架上，實現(xiàn)了“四橫三縱”的信息系統(tǒng)模式，即同級橫向確保認定、鑒定、經(jīng)辦與協(xié)議機構(gòu)的信息共享，縱向確保省、市、縣三級管理的互聯(lián)互通。
完善制度配套讓管理更規(guī)范
構(gòu)建完成新的省級統(tǒng)籌體系，貴州人社部門著手完善相關(guān)配套機制，讓工傷保險管理更加規(guī)范。
從源頭的工傷認定抓起，省人社廳制定了《貴州省工傷認定管理辦法》，規(guī)范工傷認定權(quán)，由市縣兩級共同組成工傷認定辦公室，解決基層管理松懈問題。
抓住基金管理這一核心，印發(fā)了《貴州省工傷保險基金省級統(tǒng)籌財務(wù)管理有關(guān)問題的通知》，從資金管理權(quán)限、會計核算、基金預算與決算、基金的監(jiān)督管理等方面進行規(guī)范，讓基層有章可循。
在《貴州省工傷保險基金省級統(tǒng)籌實施意見》的基礎(chǔ)上，省人社廳又陸續(xù)出臺18個配套文件，構(gòu)建起工傷保險省級統(tǒng)籌的制度體系。此外，還對全省費率確定機制、勞動能力鑒定監(jiān)督和質(zhì)量管理、工傷康復定點機構(gòu)準入標準、工傷輔助器具配置目錄、工傷康復管理、工傷醫(yī)療機構(gòu)定點管理等各項工作進行了明確和規(guī)范。
“現(xiàn)在工傷保險管理工作更好干了�！辈稍L中，安順市社保局工傷保險科科長?圣告訴記者，現(xiàn)在待遇支付有保障，工作流程非常規(guī)范，社保局的工作重心都放到了擴面征繳上，特別是建筑業(yè)參加工傷保險的工作上。
在經(jīng)辦管理上，貴州重點加大對工傷保險就醫(yī)行為的監(jiān)管，建立工傷事故快速報告制度，變事后監(jiān)督為事前、事中監(jiān)督。在全省統(tǒng)一的醫(yī)療保險“三目錄”基礎(chǔ)上，建立工傷保險藥品、診療項目及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準、一次性醫(yī)用材料“三目錄”標準數(shù)據(jù)庫。加強對醫(yī)療機構(gòu)協(xié)議管理，制定全省統(tǒng)一的考核辦法，對嚴格執(zhí)行工傷保險政策、認真履行協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，給予通報表彰，并酌情給予獎勵，極大改變了過去一些地方存在的管理不到位和管理手段欠缺的問題。
人文關(guān)懷減負企業(yè)職工
采訪中，記者了解到，貴州工傷保險推行省級統(tǒng)籌兩年多來，目前基金累計結(jié)余升至19.57億元，基金互濟能力顯著增強。2015年10月開始，全省平均費率從1.27%降至0.94%。9月，全省工傷保險征繳收入同比減少1.49億元，為企業(yè)、職工群眾減負明顯。
“這一升一降，是省級統(tǒng)籌運行穩(wěn)健、效益提升、抗風險能力增強的真實反映，說明省級統(tǒng)籌真正體現(xiàn)了工傷保險的大數(shù)法則和互濟原則�！敝x丹青說。
得益于科學的制度設(shè)計和有效的管理執(zhí)行，2015年貴州全省享受待遇人數(shù)較2013年增加了24%，但待遇支出只增加了4%。省人社廳工傷保險處處長王梅認為，這是規(guī)范管理帶來的效益，業(yè)務(wù)規(guī)范和系統(tǒng)完善，使得不合理支出被有效控制。工傷職工合理的待遇不但沒有降低，相反得到了更好的滿足。
中國電建集團貴州工程公司職工羅守華，20多年前因工傷致高位截癱，被鑒定為二級傷殘。工傷保險省級統(tǒng)籌后，羅守華享受的待遇中，每月增加了1000元的成人尿墊費用。
而這正是工傷保險省級統(tǒng)籌配套政策加強人文關(guān)懷的體現(xiàn)。貴州將一次性尿墊、一次性尿片、一次性尿褲納入工傷職工輔助器具配置范圍，有效減輕了一至六級工傷職工因工傷原因?qū)е麓笮”闶Ы褂靡淮涡阅驂|等用品的費用負擔，獲得廣大工傷職工點贊。
通過建立工傷事故快報和就醫(yī)通知書管理制度，貴州有效解決了參保人員“墊資”和“跑腿”的難題;實現(xiàn)了工傷職工跨參保地直接結(jié)算，在方便工傷職工和醫(yī)療機構(gòu)的同時，充分體現(xiàn)了省級統(tǒng)籌公平的優(yōu)越性。
