人社部關于《工傷保險條例》若干問題的意見已經出臺，具體內容如何?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》(國務院令第586號)已經于2011年1月1日實施。為貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險條例》，妥善解決實際工作中的問題，更好地保障職工和用人單位的合法權益，現提出如下意見。
一、《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第十四條第(五)項規(guī)定的“因工外出期間”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
二、《條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“非本人主要責任”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。
三、《條例》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認定，應當以司法機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
四、《條例》第十六條第(二)項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得上述證據的，可以結合相關證據認定。
五、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。
六、符合《條例》第十五條第(一)項情形的，職工所在用人單位原則上應自職工死亡之日起5個工作日內向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門報告。
七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
八、曾經從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：
(一)辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;
(二)勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。
經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第(一)項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數計發(fā)。前款第(二)項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā)。
九、按照本意見第八條規(guī)定被認定為工傷的職業(yè)病人員，職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，按《條例》的規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《條例》規(guī)定的相關項目和標準支付待遇。
十、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
十一、依據《條例》第四十二條的規(guī)定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補發(fā)。
十二、《條例》第六十二條第三款規(guī)定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。
十三、由工傷保險基金支付的各項待遇應按《條例》相關規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。
十四、核定工傷職工工傷保險待遇時，若上一年度相關數據尚未公布，可暫按前一年度的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資核定和計發(fā)，待相關數據公布后再重新核定，社會保險經辦機構或者用人單位予以補發(fā)差額部分。
本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，此前有關規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。執(zhí)行中有重大問題，請及時報告我部。
延伸閱讀：湖南永州實行全員參與式工傷預防 保障勞動者權益
近年來，湖南省永州市探索工傷預防新模式，在湖南率先實行全員參與式工傷預防，經過兩年多時間的推進，工傷事故發(fā)生率減少一半以上，勞動者權益保障有了明顯提升。
隨著社會經濟的發(fā)展，人們對安全健康生活的期盼日益強烈，國家對安全生產也越來越重視。按照工傷預防、救治、康復三位一體的總體框架要求，工傷預防的重要性日漸凸顯，國家人社部也將工傷預防擺工傷保險三大職能的首要位置。湖南省永州市工傷保險處借鑒多地工傷預防工作先進經驗，結合本地實情，創(chuàng)新出新的工傷預防工作模式。據永州市工傷保險處朱新開處長介紹，該市工傷預防工作也經歷了幾個階段。
11月，湖南永州組織該市11個區(qū)縣的工傷保險經辦機構負責人，前往廣東等地考察工傷預防工作，期間參加了國際先進的工傷預防服務模式研討會，又深入企業(yè)現場觀摩工傷預防工作在企業(yè)生產過程中所產生的重要作用，特別是專家們在現場對企業(yè)環(huán)境進行的工傷危險因素評估診斷和對企業(yè)員工進行的具有特色的互動式工傷預防培訓，使大家切身感受到工傷預防帶給企業(yè)、帶給員工的安全感和幸福感，深得人心!
到2015年7月，永州市工傷保險處決定在新田縣進行工傷預防工作試點，由廣東省工傷康復中心進行了現場互動與持續(xù)改善式工傷預防項目試點。通過項目改善，企業(yè)管理人和員工的工傷預防意識、知識和行為都得到大幅提升，經專家評估顯示比項目開展前提高了30-40%左右;企業(yè)工作環(huán)境改善率100%，工作環(huán)境改善到位達到86%以上，安全生產規(guī)章制度建立完善，工傷預防宣傳標語、警示標志規(guī)范張貼，企業(yè)能正確識別和購買個人防護用品和指導員工規(guī)范性佩戴，工傷事故發(fā)生率較前一年下降54.3%，工傷事故損毀度較前明顯減輕，企業(yè)滿意率100%;工傷保險基金賠付率較上年度明顯下降。
新田試點成功后，2017年永州市工傷保險處及時總結經驗，積極推進服務，以新田試點為基礎，與全國工傷康復綜合示范基地??廣東省工傷康復中心簽訂戰(zhàn)略合作在全市推進全員參與式工傷預防工作。全市處統(tǒng)一行文，擬定工作方案，要求全市統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一行動;進行摸底測算，選擇具有行業(yè)代表性、近年度賠付率較高的參保企業(yè)作為首次推進項目改善單位;深入企業(yè)宣傳調研，把項目理念和特色及時宣傳到位，也及時收集企業(yè)反饋的信息和要求，加以綜合整理，不斷補充完善工作方案。
該市突出重點，首次參加改善項目的企業(yè)主要以生產企業(yè)為主，同時選取本地有代表性的高風險行業(yè)，以同行業(yè)整體參與的形式，進行捆綁式服務。以生產加工為主的生產性企業(yè)和具有當地行業(yè)代表性的三大類高風險行業(yè)：煙花鞭炮業(yè)、露天采石業(yè)、石油銷售運輸業(yè)。行業(yè)整體捆綁式參與項目這種模式是該市摸索創(chuàng)新的一種新型的服務模式，這種模式是針對一些高風險行業(yè)存在面廣點散的情況而總結出來的，這類高風險行業(yè)通過捆綁式參與服務，既能整合資源、節(jié)約時間、提高效率，又能達到相互交流、統(tǒng)一規(guī)范、整體提高的效果，新的服務模式得到了各企業(yè)的高度認可。
目前，永州市全員參與式工傷預防取得了明顯成效。與項目開展前后一年對比，經問卷調查發(fā)現：企業(yè)和員工工傷預防知識、信念和行為得分平均提高34.7%，員工工傷保險知識的知曉率達到92%;企業(yè)工傷預防宣傳明顯加強，警示標語、危險告知牌規(guī)范張貼，防護裝置改善到位，安全管理組織架構逐步成型，管理制度日趨完善，安全生產投入較上年度提高達40-50%，企業(yè)和員工對項目滿意度高達100%，勞資糾紛事件較上年度減少82%;一線員工和班組長報告工傷發(fā)生率下降52%，工傷認定數較上年度下降41.7%，工傷事故損毀程度較以往減輕，工傷保險基金賠付率明顯降低，上訪投訴案件較上年度明顯減少
