工傷和工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第三十五條、第三十六天、第三十七條和第三十九條。
賠償標(biāo)準(zhǔn)一
1-10級一次性傷殘補(bǔ)助金
依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：
一級傷殘：本人工資×27;
二級傷殘：本人工資×25;
三級傷殘：本人工資×23;
四級傷殘：本人工資×21;
五級傷殘：本人工資×18;
六級傷殘：本人工資×16;
七級傷殘：本人工資×13;
八級傷殘：本人工資×11;
九級傷殘：本人工資×9;
十級傷殘：本人工資×7。
賠償標(biāo)準(zhǔn)二、1-6級傷殘津貼(按月享受)依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：
一級傷殘：本人工資×90%;
二級傷殘：本人工資×85%;
三級傷殘：本人工資×80%;
四級傷殘：本人工資×75%;
五級傷殘：本人工資×70%;
六級傷殘：本人工資×60%。
說明：
1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;
2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
3)本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算(下同)。
賠償標(biāo)準(zhǔn)三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險基金支付;
2)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付;上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定�？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查閱。舉例：廣東省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：
五級傷殘：本人工資×10;
六級傷殘：本人工資×8;
七級傷殘：本人工資×6;
八級傷殘：本人工資×4;
九級傷殘：本人工資×2;
十級傷殘：本人工資×1。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：
五級傷殘：本人工資×50;
六級傷殘：本人工資×40;
七級傷殘：本人工資×25;
八級傷殘：本人工資×15;
九級傷殘：本人工資×8;
十級傷殘：本人工資×4。
賠償標(biāo)準(zhǔn)四、停工留薪期工資在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
注：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。賠償標(biāo)準(zhǔn)五、停工留薪期護(hù)理生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費。賠償標(biāo)準(zhǔn)六、評殘后的護(hù)理費工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活完全不能自理：社平工資×50%;
生活大部分不能自理：社平工資×40%;
生活部分不能自理：社平工資×30%。賠償標(biāo)準(zhǔn)七、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
案例：
深圳某廠女工腦死亡后家屬仍堅持治療但終告不治，要求認(rèn)定工傷。因超過法定搶救時限遭人社部門拒絕，雙方最后對簿公堂家屬敗訴(9月6日《新快報》)。
深圳這名女工和家屬的遭遇，并非個案。此前在全國多地，都曾出現(xiàn)過類似的工傷認(rèn)定爭議。如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定，我國工傷保險條例第15條確有明確規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。換言之，如果突發(fā)疾病搶救超過48小時，則不能算工傷。
隨著社會的發(fā)展，醫(yī)學(xué)的發(fā)達(dá)，這一法律規(guī)定明顯已經(jīng)不能適應(yīng)新情況和新形勢了。
一方面，法律上規(guī)定的死亡，與醫(yī)學(xué)認(rèn)定死亡之間，存在標(biāo)準(zhǔn)不相統(tǒng)一的情況。特別是，醫(yī)學(xué)界越來越傾向于并公認(rèn)腦死亡為死亡，但法律上所認(rèn)定的死亡標(biāo)準(zhǔn)，依然是呼吸與心跳全部停止的完全死亡。
另一方面，48小時的搶救時間標(biāo)準(zhǔn)，明顯有些過短。特別是，一些病情比較復(fù)雜的病人，其搶救48小時，并不只會得到死亡與不死亡兩種結(jié)果。以深圳這名女工為例，其在搶救了48小時之后，依然有心跳等生命體征。此時，家庭不放棄，要求上呼吸機(jī)，追求最后一線希望，這明顯是可以理解的。如果死守這個時間標(biāo)準(zhǔn)，很有可能迫使家屬因為工傷保險賠償問題，而放棄搶救與治療希望的情況。這顯然不是法律的本義。
特別是，如今，勞動者的工作強(qiáng)度往往較大，突發(fā)疾病就算不是職業(yè)病，而是自身疾病，也難保相關(guān)疾病與工作壓力大等毫無關(guān)系。而48小時工傷標(biāo)準(zhǔn)，加大了家屬“要命還是要保險費”的選擇痛楚，這種痛楚不符合尊重與維護(hù)生命的基本倫理。
基于此，對工傷認(rèn)定中突發(fā)疾病的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，有必要改一改了。一者，搶救48小時無效死亡的時間標(biāo)準(zhǔn)，有必要適當(dāng)延長，要留給家屬搶救病人足夠的時間;二者，對死亡的標(biāo)準(zhǔn)，法律上應(yīng)該與醫(yī)學(xué)上接軌并統(tǒng)一，即將腦死亡視為死亡。打個比方說，某工人工作時突發(fā)疾病，經(jīng)規(guī)定時間的搶救之后，宣布腦死亡，即有必要認(rèn)定為工傷，進(jìn)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的工傷賠償。
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不該成為家屬搶救病人的阻礙，更不該成“要命還是要工傷賠償”的兩難倫理性選擇。因此，工傷保險條例中“48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的標(biāo)準(zhǔn)，該對應(yīng)地改一改了!
