賠償標(biāo)準(zhǔn)
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。
備注：工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
2.保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。
3.勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：
(1)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為22個(gè)月的上年度職工平均工資，六級(jí)傷殘為18個(gè)月的上年度職工平均工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的上年度職工平均工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的上年度職工平均工資，九級(jí)傷殘為7個(gè)月的上年度職工平均工資，十級(jí)傷殘為4個(gè)月的上年度職工平均工資;
(2)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為36個(gè)月的上年度職工平均工資，六級(jí)傷殘為30個(gè)月的上年度職工平均工資;七級(jí)傷殘為20個(gè)月的上年度職工平均工資，八級(jí)傷殘為16個(gè)月的上年度職工平均工資，九級(jí)傷殘為12個(gè)月的上年度職工平均工資，十級(jí)傷殘為8個(gè)月的上年度職工平均工資。
備注：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助及傷殘就業(yè)補(bǔ)助需解除勞動(dòng)合同關(guān)系之后才能獲得。其中一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。
辦理?xiàng)l件
傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)(一次性傷殘補(bǔ)助金)
職工經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)在30日內(nèi)向單位所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自受理之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，鑒定為1至10級(jí)傷殘的工傷職工。
傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)(一次性工亡補(bǔ)助金)
因工傷死亡的工傷職工
傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)(工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷)
1、認(rèn)定為工傷職工
2、職工工傷醫(yī)療終結(jié)期滿不需做勞動(dòng)能力鑒定的。
辦理材料
報(bào)銷工傷(亡)醫(yī)療費(fèi)材料：
(1)工傷(亡)認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件
(2)工傷職工身份證原件及復(fù)印件
(3)門診病歷、處方原件及復(fù)印件
(4)醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)原件、出院小結(jié)原件及費(fèi)用清單
(5)由于第三人的原因造成的工傷，應(yīng)提供公安交警部門出具的《交通事故處理責(zé)任認(rèn)定書》、《賠償調(diào)解書》原件及復(fù)印件或人民法院的判決書
(6)醫(yī)療過程中需申請事項(xiàng)的相關(guān)批復(fù)(如轉(zhuǎn)院申請、特殊項(xiàng)目申請等)。
辦理流程
1.工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向青島市勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
2.停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
3.工傷鑒定：職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 16180—2006 作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。
4.工傷賠償：按照傷殘等級(jí)到青島市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇(賠償)。
辦理地址及時(shí)限
辦理時(shí)限：審核通過，即時(shí)辦理
