案例
李杰在一個建筑企業(yè)做高架子工,一次上班時,李杰忘了帶防護(hù)用具就開始干活。誰知他不小心從高架上摔了下來,左大腿粉碎性骨折。事情發(fā)生后,企業(yè)及時將李杰送往醫(yī)院進(jìn)行治療。單位領(lǐng)導(dǎo)和李杰說,單位同意把他的情況按照工傷處理,但是李杰自己沒有帶防護(hù)用具就干活,屬于違章操作,李杰自己也要承擔(dān)一定的責(zé)任,單位答應(yīng)報銷李杰所有的醫(yī)療費用,其他的費用單位就不管了,并且還把單位內(nèi)部安全保衛(wèi)科做的工傷證給了李杰,李杰不了解情況就答應(yīng)了。一年以后,李杰偶爾聽一個老鄉(xiāng)說,他的情況屬于工傷,可以要求單位支付工傷待遇,絕不僅僅只是報銷醫(yī)療費用。于是李杰找到單位領(lǐng)導(dǎo),要求支付工傷待遇,但是單位領(lǐng)導(dǎo)不答應(yīng)。李杰拿著單位給的工傷證去申請勞動爭議仲裁,要求單位按照工傷待遇支付,但是勞動爭議仲裁委員會以單位內(nèi)部的工傷證沒有法律效力為由,裁定李杰敗訴。李杰的親身經(jīng)歷提醒廣大農(nóng)民工朋友,在外打工一定要及時地了解一下關(guān)于工傷的知識,以免落得被動境地。
A.如何認(rèn)定“算不算工傷”
哪些情況屬于工傷?
在單位上班,被機(jī)器壓傷,屬于工傷。這是最常見的工傷例子,也是最典型的工傷例子。通俗來說,工傷,就是勞動者在工作時間里,在工作地點,因工作原因受到的各種傷害。
自己違章操作受傷也可以認(rèn)定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況,但是其目的是為了企業(yè)的利益,而不是為了把自己弄傷,因此職工因為違章操作而受傷,也是屬于工傷范圍的。
上班時突然發(fā)病而死亡或落下殘疾,屬不屬于工傷?
上班時突然發(fā)病立即死亡或者經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡的,法律上都可以視同為工傷,享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發(fā)病最后落下殘疾或者經(jīng)搶救在48小時后死亡的,都不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇。
喝醉酒干活受傷,是不是工傷?
一般情況下,用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續(xù)干活,并且實踐中喝醉了酒干活特別容易發(fā)生工傷事故,破壞單位的正常秩序。因此,法律規(guī)定因為喝醉酒而導(dǎo)致的事故不屬于工傷,在此情況下,職工不能獲得工傷保險待遇。
在工作中故意弄傷自己,算不算工傷?
自殘和自殺是一種不道德的行為,同時也是一種不合法的行為,任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷,這屬于自殘行為,是不能認(rèn)定為工傷的,也不能要求及享受工傷保險待遇。
單位內(nèi)部認(rèn)定工傷可不可以?
單位沒有認(rèn)定工傷的權(quán)力,必須由勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定并發(fā)放工傷證。如果你的單位自己認(rèn)定你的情況屬于工傷,往往