非全日制用工員工是否無需繳納工傷保險
正文內(nèi)容:
呂某與上海市某餐飲管理公司簽訂了非全日制勞動合同后，成為了該公司的非全日制員工。其勞動合同約定，呂某每天的工作時間是3小時，公司按每小時9元的標(biāo)準(zhǔn)向呂某支付工資，該工資中包含了呂某的社會保險費。但呂某在領(lǐng)到工資時并沒有委托當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)介紹機構(gòu)為自己代理繳納社會保險費。一個月后的一天，呂某在工作中發(fā)生工傷事故，造成右臂多處骨折，并失去部分功能。經(jīng)有關(guān)部門鑒定后，評為傷殘6級，符合部分喪失勞動能力的條件，應(yīng)該享受工傷保險待遇。但因公司和呂某本人均未參加社會保險，所以呂某的工傷得不到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提供的工傷待遇。無奈，呂某只得找公司交涉，但公司認(rèn)為，公司按照國家規(guī)定向小時工呂某支付的工資中，包含了呂某應(yīng)繳納的社會保險費，是因為呂某擅自沒有繳納社會保險，才導(dǎo)致其如今無法享受工傷待遇的后果，責(zé)任在呂某，與公司無關(guān)，所以公司不應(yīng)承擔(dān)任何工傷賠償。呂某自己向公司提出享受工傷待遇的要求遭到了拒絕，便向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出了仲裁申請，要求公司給予其醫(yī)療費用報銷、工傷津貼和一次性傷殘補助金等相關(guān)的工傷待遇。
(一) 專家分析
呂某提出的仲裁請求能得到勞動爭議仲裁委員會的支持，其理由如下：勞動和社會保障部在《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)中規(guī)定，企業(yè)在向非全日制職工支付的工資中，應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和。由此可見，企業(yè)在向非全日制員工支付的工資中，沒有包括工傷保險費。企業(yè)在與非全日制員工存在勞動關(guān)系期間，必須按照國家有關(guān)規(guī)定為非全日制員工繳納工傷保險費。本節(jié)案例中的公司違反了上述規(guī)定，未給呂某繳納工傷保險費，致使呂某的工傷得不到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)給予的工傷待遇。因此，勞動爭議仲裁委員會可以判令餐飲公司比照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)呂某的工傷待遇，即付給其醫(yī)療費用報銷、工傷津貼和一次性傷殘補助金等相關(guān)工傷待遇。
(二) 實務(wù)指南
企業(yè)在使用非全日制用工時，應(yīng)特別注意依照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。為了防范潛在法律風(fēng)險導(dǎo)致此后勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)在管理非全日制員工應(yīng)特別注意以下事項：
1. 關(guān)于勞動合同形式。盡管法律允許企業(yè)與非全日制員工建立勞動關(guān)系采取口頭形式，但是為了事先明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范因約定不明而產(chǎn)生爭議的潛在風(fēng)險，企業(yè)對長期使用的非全日制員工最好訂立書面勞動合同，并就相關(guān)責(zé)任事先協(xié)商一致。
2.關(guān)于勞動合同內(nèi)容。就非全日制員工而言，在勞動合同中不得約定試用期。并且，通過書面合同，可以具體約定以下事項：比如，非全日制員工與其他單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通知企業(yè)，否則需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。等等。
3.關(guān)于工時薪資事項。企業(yè)安排非全日制員工的工作時間平均每日不超過4小時，每周累計不超過24小時，否則會有被視為標(biāo)準(zhǔn)勞動合同而承擔(dān)更多責(zé)任的法律風(fēng)險。企業(yè)可以根據(jù)自身以及非全日制員工的實際需要約定薪資支付的方式和周期，但是非全日制用工薪資結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
4.關(guān)于社會保險事項。企業(yè)可以約定在小時薪資中包含了基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的費用，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為非全日制員工繳納工傷保險。非全日制員工發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)其與企業(yè)協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。
(三) 關(guān)聯(lián)法規(guī)
三、關(guān)于非全日制用工的社會保險
10.從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。
11.從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
12.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。
——勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見
