本月起開始實施的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中，“下班買菜受傷算工傷”一時引起熱議。由國家人社部法規(guī)司等主辦的第四屆“律·動中國”——FESCO 全國公益法律巡講活動來到合肥，人社部法規(guī)司副司長余明勤針對“下班買菜時受傷算工傷”需要滿足的三個條件以及同工同酬、女職工隱瞞婚姻狀況能否構成欺詐等熱點問題做了解讀。
下班買菜算工傷?得滿足三個前提條件
近期“職工在下班途中買菜出意外算工傷”成為市民關注和討論的熱點。“網上的標題，讓大部分人都誤讀了。”余明勤稱，新規(guī)最大的亮點在于“合理時間”、“合理路線”，而不能簡單理解為“職工在下班途中買菜出意外都算工傷”。
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬工傷。
今年9月1日實施的最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》進一步規(guī)定，上下班途中認定工傷的，須符合三個前提條件：以上下班為目的，在合理時間內往返于工作地和住所地、經常居住地、單位宿舍或者配偶、父母、子女居住地的合理路線的途中;在上下班途中從事屬于日常工作生活所必需的活動，且在合理時間內未改變以上下班為目的的合理路線的途中;以上下班為目的，在合理時間內其他合理路線的途中。
求職隱瞞婚姻算欺詐?沒告知義務的隱瞞不屬于欺詐
職場上，一些女性為了求得崗位，隱瞞婚姻和生育狀況從而簽署勞動合同，這是否構成勞動欺詐呢?
余明勤舉了個例子：江某應聘到一個外貿公司財務崗位，她在應聘表上婚姻狀況一欄填寫的是未婚，隨后企業(yè)跟她簽訂為期兩年的勞動合同。幾個月后，公司發(fā)現江某應聘前已經結婚且現有身孕。隨后，公司以江某隱瞞婚姻狀況構成欺詐為由，解除了與江某的勞動合同。江某不服，向人事勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。
余明勤解釋，按規(guī)定，勞動者求職時，應如實向用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業(yè)現狀等，并出示相關證明。但除某些特殊工種以外，婚姻狀況不是用人單位必須了解的內容，勞動者沒有告知的義務。“故意制造假象，隱瞞事實真相，這種情況下才是欺詐。對于沒有告知義務的隱瞞，不構成隱瞞事實的真相，不屬于欺詐。”因此，用人單位以江某隱瞞婚姻狀況解除勞動合同是無效的，違法解除要支付兩倍的經濟賠償金。
同工同酬怎么定義?并不等于薪酬待遇完全一致
7月1日，新修訂的《勞動合同法》正式實施，新政最大的亮點就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。
“但事實上，同工同酬不等于薪酬待遇完全一致。”余明勤指出，《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，也就是說是分配辦法的相同，并不意味著同量勞動付出就獲得同量工資。因為從事相同崗位的勞動者，在資歷、技能、經驗方面是有差異的。因此，在付出同樣的勞動之后，資歷不同的員工不一定拿到同樣的工資。此外，福利也可能發(fā)生區(qū)別。因為福利待遇不是合同必備條款，單位福利差別比較大，派遣工和職工的待遇也可能會拉開一定差距。
