【篇一】“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動發(fā)言稿
為了進一步提升組織部門形象，打造過硬組工干部隊伍，市委組織部部務會按照“帶頭示范”的要求，以第一次專題學習研討啟動全市組織系統(tǒng)“干部成長感恩誰”討論活動。會議原文學習了《中共湖南省委組織部關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“干部成長感恩誰”討論活動的通知》文件，圍繞部務會成員在選人用人中的職責和作用，個人成長進步開展討論，達到了在感悟中提升、在交流中提高的預期效果。
市委常委、組織部長何俊峰從“干部”“成長”“感恩”“誰”四個關(guān)鍵詞入手，以問題為導向、帶頭發(fā)言，談了自己的所思所想。認為“干部”應該是“人民的公仆”;“成長”是隨著職務升遷，肩負更大使命、擔當更重責任、付出更多努力、承受更大風險;“感恩”是安身立命基點、高尚人格源頭;“誰”是黨、組織、人民。部務會其他成員結(jié)合自身職責職權(quán)、工作實際和成長經(jīng)歷，交流了心得體會，并紛紛表示，要把專題討論當成一次自我凈化、自我完善、自我提高的過程，真正做到以思想自覺促進行動自覺。
何俊峰要求，要以深入開展專題討論活動為契機，堅持問題導向，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識、推動工作。
要提高政治站位，充分認識到開展專題討論是落實《準則》要求、嚴肅政治生活的需要，是匡正用人導向、涵養(yǎng)政治生態(tài)的需要，是踐行“四個過硬”、加強自身建設(shè)的需要，通過討論引導全市組工干部感恩組織、報效組織。
要保持絕對忠誠，牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，在堅決維護以*同志的黨中央權(quán)威上做表率，自覺把選人用人重要思想、《準則》《條例》內(nèi)容貫徹落實到干部教育培訓、選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、激勵懲戒等各個環(huán)節(jié)，把好標準關(guān)、程序關(guān)、紀律關(guān)、作風關(guān)，以選人用人的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。
要嚴守組織紀律，做干部選拔任用相關(guān)制度規(guī)范和紀律要求的模范踐行者和自覺遵從者，加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，以文化人、以文育人，以“四個過硬”標準為精神引領(lǐng)、價值追求、行動標準，以平和之心對待名，以淡薄之心對待利、對敬畏之心對待位，不逾規(guī)矩、不踩紅線、不被收買。
要彰顯公道正派。
敢于抵制封官許愿、跑風漏氣、居功自傲、邀功請賞等選人用人不正之風，敢于為擔當?shù)母刹繐敚瑸樨撠煹母刹控撠�，讓廣大干部感受到組織系統(tǒng)的正氣、正直、正義。
【篇二】“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動發(fā)言稿
感恩是人性善良的本質(zhì)體現(xiàn)，是人類的一種重要情感意識，是做人做事的基點，是一種崇高的精神境界，更是一個正直的人最起碼的品德。強調(diào)“所有的人都要有感恩的心”，不僅是要在全社會弘揚一種人心向善的風氣，而且對黨員干部提出了更高的要求。只有把感恩的心作為為人處事的一項基本品質(zhì)，才能更好地做一名黨和人民需要的好干部。任何一名黨員干部的成長，都離不開父母、同事、群眾和組織的培養(yǎng)、關(guān)心和厚愛。常懷一顆感恩之心，應當是黨員干部在成長過程中必須要堅持的一種信念。古人說：“滴水之恩，當涌泉相報�！弊鋈耍懈卸髦�;當干部，更要有感恩之心�！把蛴泄蛉橹�，鴉有反哺之義”，要成長為一名出色的黨員干部，就必須要學會感恩，用感恩的心去回報社會和身邊的人。
一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。身體發(fā)膚受之于父母，父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，這種養(yǎng)育之恩一生也報答不完。我國自古就強調(diào)“百善孝為先”，孟郊名句“誰言寸草心，報得三春暉”更是把兒女對慈母之孝心表現(xiàn)到了極致。因此，我們每一個人首先要感恩的當然是自己的父母。感謝父母的無私關(guān)懷，感謝父母的精心養(yǎng)育，感謝父母對我們工作的全力支持。作為黨員干部，更要以身作則，帶頭在生活中孝敬父母、贍養(yǎng)父母、報答父母，謹記父母的教誨，堂堂正正做人，清清白白做事。總之，都要懂得報答，真心真意回報父母的恩情。
