按照“三嚴三實”專題教育統(tǒng)一安排，近期重點學習了《黨章》和《*談治國理政》等書目，以及優(yōu)秀領導干部先進事跡，對“三嚴三實”的核心要義和精神實質有了更為深入的理解。下面就這次研討的主題，結合自身的學習思考和工作實踐，談幾點體會和認識。
一、嚴以律己根本在堅定理想信念。
理想信念是思想和行動的“總開關”“總閥門”。強調：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’�！庇辛藞远ǖ睦硐胄拍�，站位就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能堅持正確的政治方向，在勝利和順境時不驕傲不急躁，在困難和逆境時不消沉不動搖，經得起各種風險和困難的考驗。當前，黨員干部隊伍中存在一些突出問題，有的喪失了共產黨人應有的政治本色，有的漠視黨紀國法，有的在“糖衣炮彈”前翻船落馬，表現不一而足，但根子就是在理想信念上偏了方向，從而在嚴以律己上出了偏差。面對新形勢、新要求，必須把堅定理想信念作為嚴以律己的“壓艙石”，堅持不懈地加強主觀世界改造。一是自覺加強思想政治建設。堅定的理想信念不能自發(fā)形成，而是基于對科學理論的系統(tǒng)認知和深入理解。對必須做到真學、真信、真懂、真用，從根本上解決自己的世界觀、人生觀、價值觀問題。當前，越是遇到新情況、新問題，越要老老實實、原原本本學，自覺用馬克思主義基本立場觀點和方法，認識事物的本質和發(fā)展趨勢，從而堅定嚴以律己的決心，堅決不受外部環(huán)境的影響。二是強化黨性鍛煉。理想信念不可量化，難于考核，但又是具體的、現實的，實實在在地體現在履職盡責的過程中，體現在每一項工作的推進中。只有敢于對自我進行理性、深刻、全面的剖析，不斷發(fā)現和解決存在問題，才能在各種挑戰(zhàn)和困難面前站穩(wěn)腳跟，在各種誘惑面前不失本色。要想真正做到嚴以律己就必須牢固樹立《黨章》意識，真正把《黨章》作為嚴以律己的真正標準，一言一行都要嚴格按照這個標準進行。三是從先進典型身上汲取正能量。榜樣的力量是無窮的。從革命戰(zhàn)爭年代，到和平建設時期和改革開放新階段，涌現了無數革命先烈和先進模范，像焦裕祿、孔繁森、牛玉儒等等，他們都是嚴以律己的榜樣，他們在生死關頭、得失之間不逃避、不迷失，用自己的實際行動驗證了嚴以律己的最高境界，為后來者們樹起了一座座豐碑。要以先輩、先賢、先進為鏡，主動彌補自己嚴以律己方面上的不足，清除思想行動上的動搖，激發(fā)不斷前進的動力。
二、嚴以律己要樹立正確的政績觀和工作思維。
在工作上嚴以律己，首先要樹立正確的政績觀和工作思維。一是不干勞民傷財、違背群眾意愿的“形象工程”。人力資源服務中心的主要業(yè)務與群眾息息相關，要真正將工作開展起來，就必須充分尊重群眾意愿，和群眾商量，不能憑主觀愿望辦事。聯系到目前，我們正在推進的“扶持困難群體就業(yè)”、推進“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”、“海外博士XX行”等多項重點工作，一定要從實際出發(fā)，從多數群眾的利益出發(fā)，有利于群眾的就干，不利于群眾的不干，多做惠民生的好事實事，絕不干勞民傷財、違背群眾意愿的“形象工程”。二是干工作不能靠“拍腦袋”，要緊緊依靠群眾。嚴峻的就業(yè)形勢、人民群眾更高標準的就業(yè)訴求和人力資源服務工作中存在的一些問題，都對人力資源服務工作提出了新的要求。要做好新形勢下人力資源服務工作，必須調動廣大群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。今年以來，面對嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持問題導向，積極破解促進就業(yè)瓶頸制約，年初布置實施了“農民工職業(yè)技能提升3年行動計劃”、“就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓下基層”活動、“公共就業(yè)服務機制一體化建設”等多項工作，效果正逐步顯現。上半年，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)等多項指標不斷回升，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率總體平穩(wěn)，小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)人數再創(chuàng)新高。同時，我們更應看到，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、人才服務等各項工作仍然面臨較大的壓力，必須依靠群眾的廣泛參與、積極實踐，人力資源服務工作才能再上一個新的臺階。三要杜絕“活動式”的工作思維。目前，粗放型的就業(yè)服務方式已經不能滿足群眾的需要，這就要求我們以真誠服務群眾作為嚴以律己的最高境界，少搞“活動式”的就業(yè)推進活動，多做“精細化”的就業(yè)促進服務，以群眾為先，眼光向下、重心下移，把更多精力用在辦實事上，把有限的就業(yè)專項資金用在真正需要的人身上。
三、嚴以律己必須堅持集體領導。
民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，堅持集體領導，是民主集中制的重要內容，也是黨章的規(guī)定。必須嚴格遵守民主集中制才能從制度上保證嚴以律己落到實處。今年以來，我們組織召開了多次主任辦公會議，組織開展的多項重點工作都經過上會研究，是大家集思廣益的成果，有效保證了決策科學。比如，通過集體研究，在全市重點區(qū)域和中心鎮(zhèn)設立7個培訓基地和10個培訓點，對基層特別是農村勞動力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，有效彌補了基層培訓資源不足的問題，讓基層群眾在家門口就能享受到培訓服務;與XX電視臺、《XX晚報》合作，設立“就業(yè)時空”專段、專欄、專版，進一步拓展了宣傳渠道，以群眾喜聞樂見的方式，廣泛宣傳了就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，形成了促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。同時，根據工作需要，對班子成員的分工進行了調整，解決了部分工作職責交叉、效率不高的問題。
四、嚴以律己要以接受監(jiān)督為鏡。
“觀于明鏡，則瑕疵不滯于軀;聽于直言，則過行不累于身”。黨員干部嚴以律己，很重要的一點就是自覺接受黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。首先，要正確認識監(jiān)督，監(jiān)督是與手中的權利、資金并存的，譬如為推動人力資源服務工作，國家設立了數額龐大的就業(yè)專項資金，有資金的地方如果沒有監(jiān)管，就要滋生細菌，相關的黨員干部就會變質。所以作為人力資源服務系統(tǒng)的黨員干部，更要清醒地認識到上級對自己、對單位的監(jiān)管，是一種約束，更是一種保護。要形成愿意接受監(jiān)督、敢于接受監(jiān)督的習慣和勇氣，讓容易滋生細菌的資金和權力置于各級監(jiān)管下，減少相關人員變質的機會。要善于接受監(jiān)督，伴隨著互聯網、微博、微信等各類新興媒體的興起，監(jiān)督已演變?yōu)槿轿�、多渠道、全天候的監(jiān)督，作為與群眾利益關系密切的單位，我們除建立了市場信息公告欄、網上信息公開欄等多種傳統(tǒng)的信息公開渠道外，還通過在XX晚報設立“就業(yè)時空”專版，在XX電視臺設立“就業(yè)時空”專段、在XX電臺設立“就業(yè)時空”專欄，定期召開新聞發(fā)布會，在市人社局微博、微信，廣泛公開單位各類信息，自覺接受社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。
