【篇一】
黨的十八大以來(lái)，在繼承弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、總結(jié)提煉我黨作風(fēng)建設(shè)一系列紀(jì)律規(guī)定的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地提出“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，每一條都是領(lǐng)導(dǎo)干部自律的準(zhǔn)則、干事的標(biāo)尺。根據(jù)中央和省委要求，這次學(xué)習(xí)會(huì)重點(diǎn)以周永康、薄熙來(lái)、郭伯雄、徐才厚、令計(jì)劃、蘇榮等嚴(yán)重違紀(jì)違法案件為反面教材，要深刻認(rèn)識(shí)違反黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的嚴(yán)重危害，深刻剖析反面典型嚴(yán)重違紀(jì)違法的思想根源，切實(shí)強(qiáng)化黨章黨規(guī)意識(shí)和組織紀(jì)律觀念，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。
徐加愛(ài)表示，嚴(yán)以律己用權(quán)不是空談一番就算做到了，而是看具體、見(jiàn)行動(dòng)，要把“嚴(yán)”和“實(shí)”的要求，體現(xiàn)到抓發(fā)展的具體工作中，體現(xiàn)到“干在實(shí)處永無(wú)止境，走在前列要謀新篇”的使命擔(dān)當(dāng)上。所謂“看具體、見(jiàn)行動(dòng)”，就是要?jiǎng)?chuàng)造性貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署，深入基層到實(shí)踐大課堂找方法，善于調(diào)動(dòng)各方面工作的積極性。在當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況下，各級(jí)各部門(mén)一方面要做好穩(wěn)增長(zhǎng)工作，加大企業(yè)幫扶力度;另一方面要在促轉(zhuǎn)型上再加力，引導(dǎo)脫實(shí)向虛的企業(yè)回歸實(shí)業(yè)、做強(qiáng)主業(yè)，倒逼“低小散”企業(yè)加快退出。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，還要帶著問(wèn)題下去找方法，帶著感情下去解民憂(yōu)，通過(guò)組織開(kāi)展“三學(xué)三找三改三比”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)每一名黨員干部的工作積極性。
“黨紀(jì)法規(guī)是帶電的‘高壓線(xiàn)’，廉潔自律是從政的‘底線(xiàn)’，兩者都是不可觸碰的‘紅線(xiàn)’�！毙旒訍�(ài)說(shuō)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹(shù)立“紅線(xiàn)意識(shí)”，堅(jiān)持嚴(yán)以律己、嚴(yán)以用權(quán)，始終做到干凈做人、踏實(shí)做事，要帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“主體責(zé)任”，自覺(jué)接受各方面監(jiān)督，注重小節(jié)樹(shù)好自身形象，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
【篇二】
干部清正、政府清廉、政治清明的政治生態(tài)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展的前提。反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“始終做到秉公用權(quán)、不以權(quán)謀私，依法用權(quán)、不假公濟(jì)私，廉潔用權(quán)、不貪污腐敗，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。”這是領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，嚴(yán)以用權(quán)的“官箴”，每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要嚴(yán)把權(quán)力關(guān)口，在“嚴(yán)以用權(quán)”上樹(shù)標(biāo)桿作表率，以“嚴(yán)以用權(quán)”堅(jiān)定宗旨意識(shí)，始終做到秉公用權(quán)、為民用權(quán)。
勤者，政之所要;廉者，政之本也，守住要，固住本，才能贏得人民群眾擁護(hù)和支持。我們絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠正確看待和運(yùn)用權(quán)力。近年來(lái)，圍繞規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，市委完善了常委會(huì)議事規(guī)則、決策程序，形成了從規(guī)范決策到監(jiān)督檢查、再到追究問(wèn)責(zé)的一套較為系統(tǒng)規(guī)范的制度體系，有效發(fā)揮了“防火墻”作用。但也要看到，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還不能正確對(duì)待權(quán)力，勤而不廉，廉而不勤，甚至不廉不勤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;對(duì)于市委的重大決策，有的地方和部門(mén)單位仍然存在著執(zhí)行不力、落實(shí)不到位、變著法子搞變通等問(wèn)題。逾矩失范，往往開(kāi)敗事之端。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有做到“嚴(yán)以用權(quán)”，以“嚴(yán)以用權(quán)”堅(jiān)定宗旨意識(shí)，才能切實(shí)擔(dān)負(fù)起實(shí)現(xiàn)我市“三大目標(biāo)”的重任，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)再上新臺(tái)階。
以“嚴(yán)以用權(quán)”堅(jiān)定宗旨意識(shí)，必須正確對(duì)待權(quán)力。公權(quán)是公器，來(lái)自人民的賦予，不屬于任何個(gè)人，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是代表黨和人民掌管權(quán)力、行使權(quán)力，公權(quán)只能公用。無(wú)論官多大、權(quán)多重，都只有為人民服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)，要時(shí)刻將群眾利益放在心頭，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，決不能利用手中權(quán)力為個(gè)人撈好處。要增強(qiáng)法治思維和依法辦事水平，習(xí)慣于在法治框架下行使權(quán)力，尤其是涉及人財(cái)物管理、重大工程建設(shè)等腐敗易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域，更要嚴(yán)格依法依規(guī)，不能任性亂為。
以“嚴(yán)以用權(quán)”堅(jiān)定宗旨意識(shí)，必須嚴(yán)格按規(guī)矩用權(quán)。權(quán)力法定，濫用就會(huì)越軌。任何一項(xiàng)權(quán)力的行使，該遵循什么程序、該遵守什么規(guī)矩、該遵從什么制度，都應(yīng)該嚴(yán)格遵守，不能越界、越軌。只要按制度規(guī)矩辦事，就不會(huì)出問(wèn)題;如果不把制度規(guī)矩當(dāng)回事，違規(guī)越矩就會(huì)栽跟頭。領(lǐng)導(dǎo)干部在用權(quán)上一定要繃緊規(guī)矩意識(shí)這根弦，每一項(xiàng)重大決策都要集體研究決定，都要嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，不允許憑個(gè)人好惡決定取舍，不允許人情大于原則，不允許個(gè)人“開(kāi)口子”或少數(shù)人說(shuō)了算，不允許所謂領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼就辦，做到有權(quán)不任性。
以“嚴(yán)以用權(quán)”堅(jiān)定宗旨意識(shí)，必須自覺(jué)接受監(jiān)督。權(quán)力一旦缺失監(jiān)督制約，便會(huì)如“脫韁之野馬”，各種失范失序也由此產(chǎn)生。信任代替不了監(jiān)督，陽(yáng)光才是最好的防腐劑，監(jiān)督是對(duì)干部最大的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。干部出問(wèn)題，很大程度是由于監(jiān)督缺位造成的。將監(jiān)督貫穿于工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，各級(jí)干部就會(huì)心有所畏、言有所戒、行有所止，解決一些干部作風(fēng)不實(shí)、為官不為、為政不廉等問(wèn)題。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)接受監(jiān)督的意識(shí)，破除思想誤區(qū)，自覺(jué)接受來(lái)自上級(jí)與下級(jí)的監(jiān)督、黨內(nèi)與黨外的監(jiān)督、組織與群眾的監(jiān)督、社會(huì)與媒體的監(jiān)督，始終做到心中有“戒”，有戒律，不妄為;心中有“界”，有界限，不逾矩;心中有“屆”，有極限，不萬(wàn)能，在實(shí)現(xiàn)我市“三大目標(biāo)”進(jìn)程中展現(xiàn)更大作為、作出更大貢獻(xiàn)。
