去，我們根據市政府批準的《市財政局職能配置、內設機構和人員編制方案》、《市財政局機關工作人員定崗實施方案》這兩個文件的要求，對大部分正科級干部進行了輪崗，最近，我們有對部分正科級干部進行了輪崗，日前，市委組織部、市人事局又批準了《市財政局競爭上崗實施方案》，根據這個實施方案，今天要對部分正科級和部分副科級進行競爭上崗，為此，我代表黨組講兩點意見。
一、統(tǒng)一思想，提高認識,充分認識競爭上崗重大意義
機構改革是優(yōu)化干部結構、提高本稿件版權屬于秘書網請登陸原創(chuàng)網站查看干部隊伍整體素質的需要。只有不斷優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，才能適應日益繁重的財政工作。近幾來，局黨組在抓班子、帶隊伍方面下了不少功夫，也取得了較好的成效。但是應該看到，我們的干部隊伍齡結構、學歷結構、知識結構換盡合理，干部隊伍的整體素質還有待于進一步提高。機構改革為優(yōu)化干部結構、提高干部素質提供了一個很好的途徑。我們這次競爭上崗，是我局機構改革的一部分。競爭上崗是中央、省、市的明確要求，是依據《國家公務員暫行條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央組織部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見的通知》精神進行的。是建立對干部工作提出的必然要求；是推動干部能上能下、能進能出，拓寬選人用人渠道，提高局機關優(yōu)秀人才脫穎而出的有效措施；是樹立正確用人導向，防止和克服選人用人上的不正之風的有效手段。我們要以這次競爭上崗為契機，逐步加大建立富有生機和活力的用人機制，我們要與時俱進，開拓進取、爭創(chuàng)一流的精神，盡快建設一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良的財政干部隊伍
二、精心組織，顧大局、嚴要求，扎實完成競爭上崗任務
我局在這次機構改革對如何搞好競爭上崗，是慎之又慎的。是在參考了省財政廳、兄弟市財政部門和我市有關單位的經驗的基礎上，先后多次召開黨組會，認真研究，反復論證，又征求了方方面面的意見，對每一個階段的決策、方法、步驟、政策都進行了慎重考慮的。這次拿出了個正科和個副科級領導職位，日，在局域網上公布了競爭上崗實施方案，而且每一步都及時的在局域網上進行公示，既體現了公平、公開、公正、透明的原則，又便于群眾及時的監(jiān)督。為切實搞好這次競爭上崗，我提三項要求。
（一）要服從大局。這次競爭上崗政策性強，紀律要求嚴，是對廣大干部職工的政治思想水平、組織紀律觀念的考驗。在競爭上崗工作中，由于工作需要和個人的具體情況，在個人之間可能會有一些反差，有些一時半會兒可能會想不通，這是正常的。但無論遇到哪種情況，要看到這是機構改革這個大局所決定的，不是以個人意志為轉移的。機構改革是大勢所趨，勢在必行，應該從容面對轉折，適應新的工作。同時，也請大家相信，局黨組對每一位同志都是負責任的，會盡一切努力，使每個同志在條件允許的情況下得到盡可能妥善的安排。
（二）要做好深入細致的思想政治工作。我局的干部都是顧大局、識大體的，這是我們搞好競爭上崗的基礎。但是，一些同志會有這樣那樣的想法，也是允許的，也是可以理解的。有些想法與實際可能有些差距，這就要求我們把思想政治工作做得更好。要把思想政治工作貫穿始終。黨組一方面要求機關干部職工嚴守組織紀律、工作紀律，認真執(zhí)行政策，另一方面也不能回避矛盾，對上門談心的同志要以高度負責的精神，滿腔熱情，耐心細致地做思想工作。在發(fā)揮各級黨組織特別是黨支部戰(zhàn)斗壁壘作用的基礎上，各科室、各支部的負責同志及每一位黨員領導干部，要發(fā)揮好思想政治工作骨干作用，一方面帶頭響應黨組的號召，積極參加競爭上崗，另一方面要積極主動地做好身邊同志的思想工作，讓大家放下包袱，輕裝上陣。已到位的科級領導干部要嚴于律己，發(fā)揚風格，為干部職工做出表率�？梢哉f，組織上對每一個同志的工作能力、工作業(yè)績和政治表現都是了解的，對每一項人事安排也都是十分慎重的，也將盡力使絕大多數同志滿意。當然，絕對的公平、合理是不存在的，有的同志工作能力也很強，但不一定適合在這個位置上，在別的崗位上可能更合適；有的同志綜合素質也不錯，但由于機構改革的要求、崗位限制、工作需要，不可能一下子安排到他們希望的崗位上去，只能一步一步來。近來，適應干部人事制度改革的需要，我局已經初步形成了比較好的用人機制和用人導向，今后仍將予以堅持和完善。所以，大家不要把目光局限于一時一事，要向前看，立足于努力提高自身素質，素質高了，不怕沒有進步的機會，“有為”才“有位”。希望同志們能夠從大局出發(fā)，以對組織、對自己、對財政工作高度負責的態(tài)度，正確對待和積極支持這次競爭上崗。，
