在專業(yè)服務(wù)組工作例會上的發(fā)言

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在專業(yè)服務(wù)組工作例會上的發(fā)言一、對前階段工作的基本評價
自 月 日市委市政府召開全市工業(yè)經(jīng)濟座談會暨百名局長下企業(yè)服務(wù)啟動儀式以來,市四套班子領(lǐng)導(dǎo)和各牽頭部門認(rèn)真貫徹會議精神,尤其是按照全生市長的重要講話和總體部署,整個工作抓得緊,啟動早,工作實,總結(jié)起來有三個基本特點。
一是認(rèn)識到位。各牽頭部門根據(jù)全生市長的總體部署,把這次百名局長“下企業(yè)、送政策、解難題、促發(fā)展”專項活動作為一項重中之重的工作擺到重要的位置來抓,能夠正確處理好面上的工作與點上調(diào)研的關(guān)系,把專項活動作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)服務(wù)、提升機關(guān)形象的良好契機,作為引導(dǎo)企業(yè)渡過難關(guān)、把黨和政府關(guān)心支持傳遞到企業(yè)的一個重要途徑。
二是領(lǐng)導(dǎo)重視。市委市政府作出百名局長“下企業(yè)、送政策、解難題、促發(fā)展”專項活動工作部署后,市四套班子領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,帶領(lǐng)各聯(lián)系掛鉤部門到鎮(zhèn)(街道)親自部署,親自制定方案,親自帶隊調(diào)研;各牽頭部門認(rèn)真負(fù)責(zé),精心組織;其他有關(guān)部門積極參與。
三是工作扎實。各聯(lián)系掛鉤鎮(zhèn)街道牽頭部門在市聯(lián)系掛鉤領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下與各聯(lián)系掛鉤部門一起采取走訪、座談、發(fā)放需求表調(diào)查等形式,深入企業(yè)調(diào)查研究,聽取各方意見,梳理各類問題,基本摸清了企業(yè)面臨的困難和問題。許多鎮(zhèn)街道還把問題梳理到企業(yè),針對性很強,工作很扎實,如國土資源局牽頭的黃姑組對走訪的每個企業(yè)碰到的困難和問題都進(jìn)行了梳理;外經(jīng)貿(mào)局牽頭的平湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(鐘埭街道)組通過走訪企業(yè)既發(fā)現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到困難和問題,又梳理了需要市里和平湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(鐘埭街道)關(guān)注和解決的問題,等等。
當(dāng)然,在肯定前階段工作成效的同時,也應(yīng)該看到工作的不平衡性:一是部分組只分析面上問題,沒有把問題分析到具體企業(yè),缺乏針對性;二是有的問題梳理得比較粗,只分析問題,沒有提出解決問題的辦法和建議,也沒有提出應(yīng)該由誰來辦理。另外,前段時間市府辦下發(fā)了關(guān)于開展企業(yè)服務(wù)需求調(diào)查的通知,從今天交流的情況看,談到發(fā)放企業(yè)服務(wù)需求調(diào)查表的單位換多,此項工作還需進(jìn)一步深化。
二、抓住幾個環(huán)節(jié),著力解決問題
開展百名局長“下企業(yè)、送政策、解難題、促發(fā)展”專項活動,目的是摸清底子,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,幫助企業(yè)渡過難關(guān),從而實現(xiàn)平湖經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。前階段工作主要是深入企業(yè)調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)問題,接下去工作主要是梳理問題、研究措施、解決問題。各聯(lián)系掛鉤牽頭部門要對前段時間走訪企業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分門別類,能解決的要馬上解決,該由鎮(zhèn)街道解決的由鎮(zhèn)街道解決,需市有關(guān)專業(yè)服務(wù)組解決的則對口提交。
從前階段走訪企業(yè)了解情況看,目前企業(yè)存在的問題主要有四類。一是企業(yè)的認(rèn)識問題,表現(xiàn)在對法律法規(guī)政策了解得不清楚,提出的想法與現(xiàn)行的法律法規(guī)有沖突。如企業(yè)提出現(xiàn)在職工工資每月發(fā)清后企業(yè)員工流動頻繁,能不能由市政府出個規(guī)定讓企業(yè)先發(fā)一部分工資,這顯然是不可能的,對這類問題需要我們通過走訪企業(yè)宣傳法律法規(guī)進(jìn)行釋疑。二是企業(yè)自身的問題,存在的問題應(yīng)該由企業(yè)自身解決。如有的企業(yè)建筑容積率不達(dá)標(biāo)通不過驗收,對這類問題應(yīng)進(jìn)行分類處理,對現(xiàn)行建筑容積率規(guī)定之前的應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行,現(xiàn)行規(guī)定之后的應(yīng)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。還有如員工流動問題,企業(yè)應(yīng)該研究如何營造一個良好的拴心留人環(huán)境。三是鎮(zhèn)街道的問題。如征遷的問題、治安的問題、對企業(yè)服務(wù)的問題包括企業(yè)與市級機關(guān)有關(guān)部門的聯(lián)系問題,這類問題應(yīng)該由鎮(zhèn)街道予以解決。四是需要市級機關(guān)有關(guān)部門解決的問題。對這些問題的解決要抓住以下五個環(huán)節(jié):,

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