合伙制律師事務(wù)所分裂之原因的經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

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合伙制律師事務(wù)所分裂之原因的經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿大家好!我叫,來(lái)自齊都律師事務(wù)所。我們齊都律師事務(wù)所是淄博市市直合伙制律師事務(wù)所,在律師所路好順主任的帶領(lǐng)下,我們各項(xiàng)工作蒸蒸日上,進(jìn)入發(fā)展思而學(xué)道。在這次論壇上,我們齊都律師事務(wù)所有六名律師的論文獲獎(jiǎng),獲得省律協(xié)的論壇組織獎(jiǎng),這是對(duì)我們齊都律師事務(wù)所律師法學(xué)理論水平和律師業(yè)務(wù)能力的認(rèn)可。今天,我把我與李俊亮律師合作的、在這次律師論壇上獲獎(jiǎng)的論文《合伙制律師事務(wù)所分裂之原因》,與大家交流。我想從兩個(gè)方面談一下:一是為什么會(huì)寫(xiě)這篇論文,也就是論文產(chǎn)生的原因和背景;二是合伙制律師事務(wù)所為什么分裂、分裂的原因。目的是希望對(duì)大家有所啟示、有所借鑒,以更好的對(duì)律師事務(wù)所進(jìn)行管理,達(dá)到律師事務(wù)所規(guī);烷L(zhǎng)久的、穩(wěn)定的發(fā)展目的。
一、論文產(chǎn)生的原因和背景
根據(jù)有關(guān)資料的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明,截止XX底,省有律師事務(wù)所家,專(zhuān)兼職律師名,同比增長(zhǎng)和.。截止XX月日,北京市有律師事務(wù)所家,XX全設(shè)立新所家,XX-月設(shè)立新所家。無(wú)論是我們省,還是全國(guó),每都有大量的新的律師事務(wù)所成立,但成立的新的律師事務(wù)所規(guī)模都不大,開(kāi)始人數(shù)在人以下。這與司法部提出的我國(guó)律師業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略:向“規(guī);、專(zhuān)業(yè)化、品牌化、國(guó)際化”方向發(fā)展,要向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的戰(zhàn)略相違背。在國(guó)外的合伙制律師事務(wù)所存在很多千人大所,百老店,而在我國(guó)現(xiàn)階段卻存在“所大就分”的怪現(xiàn)象。
二、對(duì)合伙制律師事務(wù)所分裂原因的思考
律師事務(wù)所在其發(fā)展的過(guò)程中,都會(huì)經(jīng)歷籌建期、磨合期、鞏固期、發(fā)展期、成熟期和衰亡期。律師事務(wù)所所處的發(fā)展階段不同,存在的矛盾不同,律師事務(wù)所分裂的原因也不同。
(一)籌建期
組建期是律師事務(wù)所籌備成立的時(shí)期,這期間創(chuàng)始合伙人承受著組建律師事務(wù)所的創(chuàng)業(yè)壓力,心齊勁足、充滿(mǎn)朝氣和活力,這期間不存在分立的矛盾和情況,是最穩(wěn)定的時(shí)期。
(二)磨合期
磨合期是律師事務(wù)所登記注冊(cè)后大約一的時(shí)間,在這期間內(nèi)確定律師事務(wù)所的發(fā)展目標(biāo)、市場(chǎng)定位,制定基本制度的框架和執(zhí)行模式,確立經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)理念,合伙人之間在性格和特點(diǎn)上互相適應(yīng),業(yè)務(wù)上選擇了專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向和業(yè)務(wù)合作模式及分配方式,創(chuàng)造民主氛圍,形成團(tuán)隊(duì)文化和團(tuán)隊(duì)精神。磨合期間雖然存在一定的矛盾和對(duì)立,尚未發(fā)展到分立的程度,在個(gè)別律師事務(wù)所也有合伙人退伙現(xiàn)象。
(三)鞏固期
這期間律師事務(wù)所基本解決生存問(wèn)題,業(yè)務(wù)上有了較穩(wěn)定的客戶(hù)群,規(guī)章制度已經(jīng)建全,律師事務(wù)所的框架已經(jīng)建立起來(lái)。
鞏固期是律師事務(wù)所發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,又是危險(xiǎn)期,一些律師事務(wù)所的分立甚至解體常出現(xiàn)在這一期間。
容易在以下幾個(gè)方面產(chǎn)生矛盾:
、發(fā)展目標(biāo)的矛盾。在律師事務(wù)所的整體發(fā)展和合伙人個(gè)人發(fā)怔生矛盾;長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)產(chǎn)生矛盾;長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)行為(如是否購(gòu)買(mǎi)辦公用房)產(chǎn)生分歧;合伙人的進(jìn)入是否實(shí)行開(kāi)放式產(chǎn)生矛盾。
、分配制度的矛盾。這期間存在兩種傾向,一種注重個(gè)人利益,輕視整體利益,注重眼前利益,輕視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,要求將利潤(rùn)吃?xún)舴止,不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金,分配制度傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個(gè)人收入直接掛鉤;另一種傾向則相反。在分配制度、成本分?jǐn)偵系倪@兩種傾向是很對(duì)立的,不容易協(xié)調(diào)。
、民主管理的矛盾。經(jīng)過(guò)磨合期以后,律師事務(wù)所的管理人員特別是主任,由注重集體和民主決策逐漸變成個(gè)人決策,從注重集體作用到突出個(gè)人作用,導(dǎo)致個(gè)人大權(quán)獨(dú)攬,輕視其他合伙人的作用,這樣合伙人之間必然產(chǎn)生矛盾和分歧。
、合作關(guān)系的矛盾。由于在分配制度上傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個(gè)人收入直接掛鉤。表現(xiàn)在合作關(guān)系上就從強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作到突出個(gè)人單干。單獨(dú)去開(kāi)拓案源,追求個(gè)人利益最大化。
、思想觀(guān)念產(chǎn)生分歧。這期間由于有的合伙人在思想觀(guān)念上開(kāi)始注重個(gè)人利益,輕視整體利益,爭(zhēng)權(quán)奪利,開(kāi)始弱化團(tuán)隊(duì)文化和團(tuán)隊(duì)精神,同時(shí)產(chǎn)生幫派現(xiàn)象。
上述每一個(gè)問(wèn)題如果處理不當(dāng),都會(huì)出現(xiàn)律師事務(wù)所分立甚至解體的情況。,

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