按國務院頒發(fā)的國發(fā)【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或專業(yè)技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?廣州在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
根據(jù)廣東省社會保險基金管理局公布發(fā)布的
《廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員領取
基本養(yǎng)老金資格認定辦法(社會公開征求意見稿)》
(以下簡稱《認定辦法》)
明確退休年齡為:男性年滿60周歲
女性則有兩種情況:
女干部55周歲、女工人50周歲
女性職工還有以下情況
需要特別注意:
1
女工人中的農民合同制女職工以及未曾以職工身份參加養(yǎng)老保險的女性參保人需年滿55周歲。
2
女性在職人員發(fā)生崗位變動滿一年以上的,經(jīng)單位確認后從滿一年的次月起按新崗位認定退休年齡。
3
曾以職工身份參加養(yǎng)老保險的女性失業(yè)人員(包括下崗后以城鎮(zhèn)個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員)的崗位按工人認定。
除正常退休的年齡條件以外
還有提前退休和延遲退休兩種情況
以及共同的養(yǎng)老金領取條件
快來漲姿勢!
提前退休
提前退休包括特殊工種、
因病或非因工致殘、政策性
申請?zhí)厥夤しN提前退休領取基本養(yǎng)老金的
經(jīng)初步審核后將通過公告、
網(wǎng)站等方式予以公示
1、特殊工種提前退休:國有和縣以上集體所有制單位原干部和固定職工,從事有毒有害工種滿8年,井下、高低溫工種滿9年,高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的(具體工種目錄按國家規(guī)定執(zhí)行),男年滿55周歲,女年滿45周歲。
2、因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵?經(jīng)所在市勞動能力鑒定委員會鑒定,完全喪失勞動能力的,男年滿50周歲,女年滿45周歲。
3、其他符合國家和省提前退休規(guī)定的政策性提前退休。
延遲退休
延遲退休則針對女干部、
女性專業(yè)技術人員、少數(shù)高級專家等
1、在參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位或人民團體中擔任黨務、行政管理工作等相當于處級以上職務層次的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員,年滿60周歲退休。如本人申請經(jīng)組織批準的,也可以在年滿55周歲時自愿退休。
2、堅持正常工作,征得本人同意,經(jīng)規(guī)定的機關批準,其退休年齡可以適當延長。其中副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家可延長退休最長不超過65周歲;教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家可延長退休年齡最長不超過70周歲。
3、按照干部管理權限經(jīng)組織部門批準延長退休年齡的人員,按批準的本人退休時間確定退休年齡。
4、符合國家規(guī)定的其他情形的,按相關文件辦理。
1、勞動者達到退休年齡勞動合同終止的,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
依據(jù):《廣州市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的參考意見》(2009年10月)第十四條:“勞動者達到退休年齡勞動合同終止的,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金;對于超過退休年齡的勞動者繼續(xù)提供服務的,或者用人單位雇用超過退休年齡勞動者的,雙方之間的用工關系按照雇傭關系對待�！�
2、勞動關系因勞動者退休終止時,用人單位無需向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
依據(jù):《廣州市勞動人事爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院民事審判庭關于勞動爭議案件座談會的意見綜述》第15條:勞動關系因勞動者退休終止時,工傷職工能否請求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金?
《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金的前提是職工提出解除或者終止勞動關系,其中的“終止”,是指勞動者未達法定退休年齡前終止或解除勞動關系,需重新就業(yè)的情形,勞動關系因勞動者達到法定退休年齡而終止,并不屬于該情形,工傷職工退休,無需再向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
3、勞動者達到退休年齡導致勞動合同終止,仍需遵守競業(yè)限制條款,并有權獲得競業(yè)限制補償。
依據(jù):廣州市勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動人事爭議案件若干問題的研討會紀要 (5月26日)第15條:“勞動者達到法定退休年齡導致勞動合同終止,勞動合同中的競業(yè)限制條款對退休后的勞動者仍有約束力,履行了競業(yè)限制業(yè)務對勞動者,仍然有權獲得競業(yè)限制補償。”
4、勞動者達到退休年齡后,不享受停工留薪期工資。
依據(jù):《廣州市勞動人事爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院民事審判庭關于勞動人事爭議案件座談會的意見綜述(二)》(穗勞人仲發(fā)〔2017〕42號)第四條:勞動者在達到法定退休年齡前發(fā)生工傷事故,已經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定,勞動能力鑒定確定的停工留薪期跨越其法定退休年齡,對于達到法定退休年齡且享受基本養(yǎng)老保險待遇次日至停工留薪期滿期間的停工留薪期工資請求,是否支持?
根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第六十五條規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡或已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,不適用本條例,故在勞動者達到法定退休年齡后且開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的,不再享受《廣東省工傷保險條例》規(guī)定工傷保險待遇,不支持停工留薪期工資請求。
5、勞動者達到退休年齡受工傷,用人單位不用支付一次性就業(yè)補助金。
依據(jù):《廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》(粵高法發(fā)?2018?2號)第十六條:“勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動關系終止。勞動者所受傷害如被社會保險行政部門認定為工傷,勞動者要求用工單位參照《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇支付有關費用的,應予支持,但不包括一次性就業(yè)補助金。”
