員工應(yīng)如何拒絕公司
1、調(diào)崗，顧名思義就是崗位調(diào)動(dòng)。從勞動(dòng)法意義上說，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款。變更工作崗位勢(shì)必需要變更勞動(dòng)合同，我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。
2、工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中是不可避免的情況，每個(gè)用人單位都希望物盡其用，將最適合的員工安排在最合適的崗位�？墒枪ぷ鲘徫蛔鳛殡p方履行勞動(dòng)合同過程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。
3、我國勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。
(1)約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。
(2)法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，
4、這些調(diào)崗的情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作;員工不勝任工作，用人單位可進(jìn)行調(diào)崗;客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但雙方未達(dá)成協(xié)議的，可解除勞動(dòng)合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗，其他形式的崗位調(diào)整一般不會(huì)得到法律認(rèn)可。
5、但在司法實(shí)踐中往往會(huì)碰到很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)合同中約定了單方調(diào)崗條款，就如本案中的情況。在此種情況下，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行單方調(diào)整是否會(huì)得到支持?
(1)這其實(shí)涉及用人單位用工自主權(quán)與勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的平衡問題。我們認(rèn)為，在一定情形下，用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的崗位和薪酬，但必須受到合理性原則的制約，不能濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者利益。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)于調(diào)崗合法性、合理性的舉證責(zé)任。
(2)調(diào)崗合理性可從客觀必要性、員工對(duì)變更崗位的適應(yīng)性、變更崗位的工作強(qiáng)度及待遇的適當(dāng)性以及變更時(shí)限等方面綜合判斷。從舉證的角度來說，對(duì)用人單位有較高的要求。
6、對(duì)員工來說，服從用人單位的工作安排并不是沒有底線的。如果用人單位超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。
調(diào)崗
