精選勞動合同到期沒有續(xù)簽怎么賠償

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網(wǎng)友提問:

勞動合同到期不續(xù)簽如何補償?勞動合同的訂立程序?

律師解答:

一.勞動合同到期不續(xù)簽如何補償

1、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。

2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

又細分為兩種情況:如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。

如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

3、如果不續(xù)簽,如何進行經(jīng)濟補償,補多少

二.勞動合同的訂立程序

1.由用人單位提出要約邀請,尋找并確定勞動者

這一階段包括以下四個步驟:

第一,公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個方面,一是招工條件,二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看,招工簡章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力。

第二,自愿報名。勞動者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛好,自愿報名。根據(jù)我國勞動法規(guī)規(guī)定,單位招收職工,必須招收年滿16周歲的勞動者,特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應(yīng)招,是對公布內(nèi)容的一種認(rèn)可,表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同。

第三,全面考核。用人單位對報名的應(yīng)招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。例如,招收學(xué)徒工人,可以側(cè)重文化考核;招收技術(shù)工人,可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者,可以側(cè)重身體素質(zhì)的考核;招收初級技術(shù)工人?己藰(biāo)準(zhǔn)可以稍低; 招收高級技術(shù)工人,考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍高。

第四,擇優(yōu)錄用。用人單位對應(yīng)招人員進行全面考核后,應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則進行評判,不得徇私 舞弊。對考核結(jié)果必須公開張榜,公布擇優(yōu)錄用人員,接受群眾監(jiān)督。

經(jīng)過上述四個步驟,用人單位就能夠確定受要約人,即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者,于是進人第二階段。

2.簽訂勞動合同

也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段,受要約人確定后,即由用人單位提出勞動合同的草案,勞動者如果完全同意,即視為承諾,勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容,應(yīng)視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約,反復(fù)協(xié)商,直至最終達成一致的協(xié)議。

勞動合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章),并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份,用人單位和勞動者各持一份。

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