（一）自動(dòng)離職的員工工資如何支付？
關(guān)于自動(dòng)離職的員工工資支付問題，我在網(wǎng)上查了一些資料，大概分下面5種，不知道哪種是合理的，請(qǐng)哪位專業(yè)人士指點(diǎn)下。
1.有的公司《員工手冊(cè)》這樣規(guī)定：凡沒經(jīng)請(qǐng)假3天缺勤者，一律按自動(dòng)離職處理，公司不支付工資。
2.有的公司這樣規(guī)定：無任何理由連續(xù)不到崗上班10天的，以員工自動(dòng)離職處理。未結(jié)清的工資凍結(jié)至其來辦理離職手續(xù)為止�？紤]增進(jìn)：10天后盡可能通知到本人來辦理手續(xù)。
3.有的公司這樣規(guī)定：未辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)15天未上班的，以員工自動(dòng)離職處理，在大門口公告欄上公告。未結(jié)清的工資暫時(shí)凍結(jié)至其來辦理離職手續(xù)為至。
4.有的公司這樣規(guī)定：連續(xù)3-6天無任何考勤記錄及正當(dāng)理由者視為自動(dòng)離廠處理，公司不需支付工資及任何補(bǔ)償費(fèi)用。
5.有的公司這樣規(guī)定：未辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)15天未上班的，可以員工曠工自動(dòng)離職處理，但要公示送達(dá)到，如無法送達(dá)最好在勞動(dòng)保障報(bào)公示。未結(jié)清的工資暫時(shí)凍結(jié)至其來辦理離職手續(xù)為至。
（二）員工工傷期間工資如何支付
一般情況下員工受工傷都是需要一定時(shí)間進(jìn)行治療和養(yǎng)傷的，那么在這段時(shí)間單位要不要支付員工工資？員工工傷期間工資如何支付？很多曾經(jīng)受過工傷的人都不知道這兩個(gè)問題，接下來，小編就為大家一一介紹。
一、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后，是100%的報(bào)銷的。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)然這期間的請(qǐng)假是不能計(jì)入曠工的，好比年假。
二、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。
這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。當(dāng)然這樣發(fā)的前提是你每個(gè)月的固定工資都是3000元。
嚴(yán)格上講，應(yīng)該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。
三、注意了：
第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
第二：關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。
第三：如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)送，個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
單位在員工工傷期間支付員工相應(yīng)工資是天經(jīng)地義的事情，同時(shí)，我國(guó)法律也是明確規(guī)定了的。如果有單位不支付員工工傷期間的工資，員工可以運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
