《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》精選

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對女職工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù),是世界各國普遍實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。我國根據(jù)憲法保護(hù)婦女的原則,為了保護(hù)婦女在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益,在不同的歷史時(shí)期發(fā)布過一些行政文件,指導(dǎo)各地加強(qiáng)女工的勞動(dòng)保護(hù)工作。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的,歡迎大家閱讀!

浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位),應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度,改善勞動(dòng)條件,保證安全生產(chǎn),防止職業(yè)危害,并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)和信息化、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人口與計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),配合做好本辦法的實(shí)施工作。

工會(huì)、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險(xiǎn)制度,實(shí)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù)。

第六條 婦女與男子享有平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利,實(shí)行男女同工同酬。

用人單位在錄用職工時(shí),除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 用人單位招用女職工,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同。其中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第八條 用人單位不得隨意延長女職工的工作時(shí)間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的,經(jīng)與工會(huì)及女職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,但不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第九條 禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條 用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。

經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,在月經(jīng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的帶薪休息。

第十一條 用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級(jí)作業(yè)場所從事作業(yè)。

第十二條 用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長勞動(dòng)時(shí)間;經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的,應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

第十三條 妊娠期間的女職工,在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi);有額定工作量的,應(yīng)當(dāng)扣減相應(yīng)的工作量。

妊娠期間的女職工在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,用人單位參加生育保險(xiǎn)的,其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的,其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);

(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按照正常分娩對待;

(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天;

(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天;

(五)生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天;

(六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天;

(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天;

(八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的,其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用,按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān);

(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。

女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的,按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十五條 女職工實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的,按照規(guī)定給予一定的假期,所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。

第十六條 在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員,可以向設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。

第十七條 領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,用人單位可以給予6個(gè)月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女職工產(chǎn)假期滿上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,其超過產(chǎn)假后的休息時(shí)間,按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條 哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時(shí)間,不得安排夜班工作。

第二十條 經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥,不適應(yīng)原工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。

第二十一條 實(shí)行計(jì)件工資的女職工,按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的,其工資計(jì)發(fā)基數(shù),按照企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。該工資計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十二條 有100人以上(含100人)女職工的用人單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室;有100人以下女職工的用人單位,可以設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具;有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時(shí)孕婦休息室。對從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。

用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí),應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求,設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案,每1至2年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查;對從事有毒工作的女職工,還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。

第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令改正;拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條 用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的,按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令改正,并可以處500元以上2000元以下的罰款;對女職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向有關(guān)主管部門及人力資源和社會(huì)保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。

女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

第二十八條 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。

第二十九條 本辦法自2004年7月1日起施行!墩憬∨毠趧(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》頒布實(shí)施的重要意義

《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的頒布實(shí)施,具有十分重要的意義:

第一、它體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策。1925年第二次全國勞動(dòng)大會(huì)通過的經(jīng)濟(jì)斗爭決議案中就對女工的勞動(dòng)保護(hù)做出明確規(guī)定,新中國成立后我們黨又制定了一系列保護(hù)婦女的政策和法令,形成了比較完善的女職工勞動(dòng)保護(hù)法律體系。《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施更充分體現(xiàn)了黨和國家對女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時(shí)俱進(jìn),體現(xiàn)了堅(jiān)持民生為重、以人為本的服務(wù)理念。

第二、它體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視。女職工在肩負(fù)著參與國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時(shí),還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù),對于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

第三、它有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性。女職工是工人階級(jí)重要組成部分,是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要力量!短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施,有利于保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康,對于進(jìn)一步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有積極的促進(jìn)作用。 第四、它有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。貫徹落實(shí)《特別規(guī)定》,促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,又解除了女職工的后顧之憂,有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

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