2017江蘇省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法全文

發(fā)布時(shí)間:2017-02-08編輯:春蘭手機(jī)版

2002年10月23日江蘇省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過《中華人民共和國工會(huì)法》辦法。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的江蘇省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法全文，歡迎閱讀。

第一條　為實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》(以下簡稱《工會(huì)法》)，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。各級工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù);教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，全心全意為職工服務(wù)。

第三條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會(huì)組織。上級工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供支持和協(xié)助，不得阻撓。

第四條　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，以及國家和省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)。職工較多的城市社區(qū)、村可以建立工會(huì)。

第五條　各級工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會(huì)。女職工不足二十五人的基層工會(huì)可以設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)或者女職工委員在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第六條　基層工會(huì)具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上一級總工會(huì)確認(rèn)后，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其主要負(fù)責(zé)人是法定代表人。

第七條　職工二百人以上的國有獨(dú)資、國有控股企業(yè)和事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席。專職工會(huì)工作人員的人數(shù)應(yīng)當(dāng)按不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三配備。

職工二百人以上的其他企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席。專職工會(huì)工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，以及國家和省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席;職工較多的，應(yīng)當(dāng)配備其他專職工會(huì)工作人員。

第八條　工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要行政負(fù)責(zé)人和配偶以及他們的近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

工會(huì)主席、副主席實(shí)行任期制，可以連選連任。上級工會(huì)可以推薦基層工會(huì)主席候選人。

第九條　工會(huì)代表職工與企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立平等協(xié)商制度，就集體合同的簽訂、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，任何一方無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延對方的協(xié)商要求。

工會(huì)代表職工與企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位依照法律規(guī)定簽訂集體合同，也可以就工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生或者女職工特殊保護(hù)等事項(xiàng)簽訂單項(xiàng)集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過。

區(qū)域、產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織、企業(yè)代表或者企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。

上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)對下級工會(huì)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同提供支持和幫助。

第十條　工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。

企業(yè)、事業(yè)單位制定、修訂勞動(dòng)(聘用)合同文本，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見。

政府有關(guān)部門制定、修訂勞動(dòng)(聘用)合同樣本，應(yīng)當(dāng)征求同級總工會(huì)的意見。

第十一條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工通過職工代表大會(huì)(職工大會(huì))及其他形式參與本單位的民主管理。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(huì)(職工大會(huì))依法行使職權(quán)。

基層工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位就職工代表大會(huì)(職工大會(huì))行使職權(quán)發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)提請上一級工會(huì)、企業(yè)或者事業(yè)單位的代表協(xié)調(diào)解決。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)、事務(wù)公開制度，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和督促本單位實(shí)行廠務(wù)、事務(wù)公開。

第十二條　國有獨(dú)資和國有控股公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表。

前款以外的公司監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表。

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表，由工會(huì)提名，通過職工代表大會(huì)(職工大會(huì))選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席可以作為職工代表的候選人。

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表參與公司重大問題決策，應(yīng)當(dāng)事先聽取職工和工會(huì)的意見，定期向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告工作，接受職工監(jiān)督。

第十三條　企業(yè)、事業(yè)單位研究制定工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工利益事項(xiàng)的方案和措施，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)和職工的意見和建議;召開有關(guān)會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位研究發(fā)展規(guī)劃，決定生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工的意見和建議。

第十四條　地方總工會(huì)參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金等的管理和城市居民最低生活保障制度等的實(shí)施。

基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)支付職工工資，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金等;督促、協(xié)助本單位按照有關(guān)規(guī)定為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)開展互助補(bǔ)充保險(xiǎn)等職工互助互濟(jì)活動(dòng)。

企業(yè)、事業(yè)單位終止前，工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督其依法支付拖欠的職工工資和繳納欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

第十五條　企業(yè)、事業(yè)單位有強(qiáng)迫職工交納抵押金、扣留居民身份證或者其他有效證件，以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等違法行為的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以制止，要求改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法向人民法院提起訴訟。

第十六條　工會(huì)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長職工工作時(shí)間的，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)事先征求職工和工會(huì)意見，并依法支付職工相應(yīng)的工資報(bào)酬。對損害職工身體健康，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿強(qiáng)令延長工作時(shí)間的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提出改正意見;拒不改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請勞動(dòng)行政部門依法處理。

第十七條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位對事故隱患和職業(yè)危害進(jìn)行監(jiān)控。

企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他嚴(yán)重影響職工安全與健康問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門和通報(bào)工會(huì)。重大、特大傷亡事故，必須同時(shí)報(bào)上一級總工會(huì)和省總工會(huì)。事故的調(diào)查處理必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見和建議，有權(quán)要求依法追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到工會(huì)的意見和建議之日起十五日內(nèi)，給予書面答復(fù)。

第十八條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)提出改正意見;拒不改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請勞動(dòng)行政部門依法處理。

勞動(dòng)行政部門和工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律檢查監(jiān)督的協(xié)作制度。

第十九條　企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)方面建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。

地方各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級工會(huì)的代表參加。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從同級工會(huì)聘任勞動(dòng)爭議仲裁員，依法參加勞動(dòng)爭議仲裁工作。

第二十條　地方總工會(huì)可以建立法律援助組織，為勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的特困職工、勞動(dòng)模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會(huì)工作人員和工會(huì)組織提供法律援助。

基層工會(huì)可以建立職工法律咨詢服務(wù)組織，為職工提供法律咨詢服務(wù)。

第二十一條　工會(huì)有權(quán)對侵犯職工合法權(quán)益的問題向有關(guān)單位和個(gè)人調(diào)查、取證，可以查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料和其他證據(jù)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得拒絕、妨礙或者阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)。

第二十二條　根據(jù)政府委托，工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)工作，并負(fù)責(zé)日常管理。

省和設(shè)區(qū)的市總工會(huì)負(fù)責(zé)同級“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞汀拔逡弧眲趧?dòng)獎(jiǎng)狀的評選、表彰工作。

第二十三條　地方國家機(jī)關(guān)制定或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃時(shí)，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。

縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見;成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)有同級工會(huì)參加。

地方國家機(jī)關(guān)檢查涉及職工利益的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的實(shí)施情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。

第二十四條　地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)對政府工作民主參與的制度，每年與同級工會(huì)召開聯(lián)席會(huì)或者座談會(huì)，通報(bào)政府的重要工作部署和與職工利益有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。

政府有關(guān)部門與同級產(chǎn)業(yè)工會(huì)也應(yīng)當(dāng)建立工作聯(lián)系制度。

勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，協(xié)調(diào)和解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

第二十五條　基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)(聘用)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)(聘用)合同期限短于任期的，勞動(dòng)(聘用)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

基層工會(huì)專職主席、副主席任期期滿不再擔(dān)任主席、副主席職務(wù)的，由所在單位安排適當(dāng)工作。

基層工會(huì)主席、副主席任期未滿確需變更其工作單位、工作崗位，或者被所在單位認(rèn)定需要解除勞動(dòng)(聘用)合同的，應(yīng)當(dāng)事先書面征得本級和上一級工會(huì)同意。

第二十六條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)專職工會(huì)主席、副主席及其他專職工會(huì)工作人員的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

非專職工會(huì)工作人員可以由企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

第二十七條　基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，年內(nèi)可以累計(jì)使用。確需增加工作日的，由工會(huì)與單位協(xié)商。

基層工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭議調(diào)解員和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法履行職責(zé)，不受每月三個(gè)工作日的限制。

前兩款所列人員依法履行職責(zé)期間，工資和其他待遇不受影響。

第二十八條　建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本級財(cái)政預(yù)算。工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會(huì)的，從期滿后的第一個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)按全部職工工資總額的百分之二向上級工會(huì)撥繳工會(huì)籌備金。上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)依法建立工會(huì)，工會(huì)建立后，按照規(guī)定比例將籌備金返還該單位工會(huì)。

企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、籌備金，按照國家有關(guān)規(guī)定在稅前扣除。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

第二十九條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)少撥繳或者拖延撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)催繳，經(jīng)催繳無效的，從欠繳之日起加收滯納金。滯納金按照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第三十條　地方總工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)資料，勞動(dòng)、財(cái)政、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)和工商等部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第三十一條　地方各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給予工會(huì)適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)助;為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場所以及其他物質(zhì)條件。

地方總工會(huì)所屬的職工文化教育和療(休)養(yǎng)設(shè)施，應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，按照國家規(guī)定享受同類社會(huì)公益設(shè)施的待遇，在城市建設(shè)規(guī)劃中不得任意侵占;確需易地重建的，政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)確保遷建所需土地和資金補(bǔ)償。

工會(huì)興辦的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，同級人民政府應(yīng)當(dāng)予以扶持。

第三十二條　工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，依法在銀行開設(shè)賬戶，對工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)實(shí)行自主管理。

工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，也不得將工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)作為所在單位的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。

工會(huì)撤銷、解散前，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上級工會(huì)的指導(dǎo)下審計(jì)，依法處分;處分后有結(jié)余的，由上級工會(huì)處置。

欠繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)、事業(yè)單位終止的，應(yīng)當(dāng)依法清償欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十三條　各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)依照法律和有關(guān)規(guī)定，對本級工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算及其執(zhí)行、工會(huì)資產(chǎn)管理和各項(xiàng)專用基金使用等進(jìn)行審查監(jiān)督。

上級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對下級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查;對下級工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)務(wù)管理有權(quán)審查。

第三十四條　縣級以上各級工會(huì)離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待�？h級以上各級工會(huì)所屬事業(yè)單位離休、退休人員的待遇與同類事業(yè)單位工作人員同等對待。所需費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，由統(tǒng)籌基金支付;沒有實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，由同級人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。

縣級以上各級工會(huì)工作人員的養(yǎng)老統(tǒng)籌金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。縣級以上各級工會(huì)所屬事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老統(tǒng)籌金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等與同類事業(yè)單位工作人員同等對待。

第三十五條　違反《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定，侵犯工會(huì)及其工作人員合法權(quán)益的，地方總工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期改正;拒不改正的，由工會(huì)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者由工會(huì)、工會(huì)工作人員向人民法院提起訴訟。

第三十六條　違反《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由地方總工會(huì)提請縣級以上地方人民政府責(zé)令改正，依法處理：

(一)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)(職工大會(huì))和其他形式依法行使民主權(quán)利的;

(二)非法撤銷、合并工會(huì)組織及其工作機(jī)構(gòu)，或者將工會(huì)工作機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門的;

(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;

(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商，或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)下級工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的。

第三十七條　職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定的職責(zé)被解除勞動(dòng)(聘用)合同，經(jīng)勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門處理恢復(fù)工作的，按照解除勞動(dòng)(聘用)合同前正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。

職工或者工會(huì)工作人員因前款原因被解除勞動(dòng)(聘用)合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令單位給予本人上一年度收入二倍的賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十八條　違反《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、降低職級，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

第三十九條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。工會(huì)也可以直接向人民法院提起訴訟。

第四十條　工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，予以處分;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以外的其他組織，適用本辦法的規(guī)定。

企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部的分廠、車間或者其他內(nèi)設(shè)單位的工會(huì)主席、副主席、委員的權(quán)利和義務(wù)，適用本辦法關(guān)于企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)主席、副主席、委員的規(guī)定。

第四十二條　凡未依照《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》規(guī)定組織的其他團(tuán)體，不得稱為工會(huì)，不享受本辦法規(guī)定的工會(huì)權(quán)利。

第四十三條　本辦法自2002年12月1日起施行。1991年6月21日江蘇省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過的《江蘇省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》和1994年2月22日江蘇省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過的《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國工會(huì)法>辦法》同時(shí)廢止