為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，根據(jù)《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，內(nèi)蒙古自治區(qū)結(jié)合實際情況，制定了《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，并于11月17日發(fā)布。據(jù)了解，改革涉及內(nèi)蒙古140多萬機關(guān)事業(yè)單位職工。18日，內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處副調(diào)研員姚曉東，就職工關(guān)心的問題進行了詳細解答。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施范圍是什么?
按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(guān)(單位)、實行分類改革后確定為公益一、二類的事業(yè)單位及其編制內(nèi)人員。
對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位沒有參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
機關(guān)事業(yè)單位編制外人員如何納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險?
按照國家規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位編制外人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。從自治區(qū)實際情況看，機關(guān)事業(yè)單位大多數(shù)編外人員已參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，這些人員按規(guī)定繼續(xù)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險;對于沒有參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，自治區(qū)將出臺補繳費用等政策，將其納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險，確保編外人員退休后的養(yǎng)老保險權(quán)益。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例是如何規(guī)定的?
職工按照本人繳費基數(shù)的8%繳納養(yǎng)老保險，計入職工養(yǎng)老保險個人賬戶;單位按照單位繳費基數(shù)的20%繳納基本養(yǎng)老保險，計入統(tǒng)籌基金。
職工的繳費工資基數(shù)以本人上年度月平均工資為基礎(chǔ)核定。本人上年度月平均工資超過自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資60%的，按自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資的60%核定繳費工資基數(shù)。
單位按照職工繳費工資基數(shù)之和核定基數(shù)。
機關(guān)單位工作人員繳費工資項目包括：基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼(含艱苦邊遠地區(qū)津貼以及國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的繳費工資項目包括：基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼(含艱苦邊遠地區(qū)津貼以及國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。
基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?
國家規(guī)定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后實行“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的辦法，對改革前(10月1日)已經(jīng)退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的“新人”，退休后基本養(yǎng)老金由兩個部分構(gòu)成：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以在崗職工平均工資和本人繳費工資的平均值為基數(shù)，每繳費一年，計發(fā)一個百分點。也就是繳費年限越長，待遇水平越高;二是個人賬戶養(yǎng)老金，累計歷年個人繳費的本息除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，也就是繳費越多，待遇水平越高。對改革前參加工作，改革后退休的“中人”，在上述基礎(chǔ)養(yǎng)老金、賬戶養(yǎng)老金外，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
改革后機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，不再與在職職工工資調(diào)整掛鉤，將與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整統(tǒng)籌考慮。
什么是職業(yè)年金?為什么建立職業(yè)年金?
職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位按照國家規(guī)定，為工作人員建立的補充養(yǎng)老保險。建立職業(yè)年金有利于構(gòu)建多層次的養(yǎng)老保險體系，優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)新老制度待遇的平穩(wěn)銜接。
職業(yè)年金資金來源由兩部分構(gòu)成，單位按照工資總額的8%繳費，個人按照本人繳費工資的4%繳費，實行個人賬戶管理。工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權(quán);也可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止。同時，職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。
