導語:黨員干部中廣泛開展“敢擔當、有作為”集中教育,作為推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化重要內容。下面是小編為您收集整理的敢擔當有作為心得體會,希望對您有所幫助。
【篇一:敢擔當有作為心得體會】
敢于擔當,是一種政治信念。目標是否堅定,決定改革的成敗。全面深化改革是黨中央作出的重大決策部署,是各級黨組織和領導干部必須肩負的神圣使命和重大職責。千擔當、萬擔當,不推進改革就是沒有擔當。是觀望彷徨,還是時不我待;是大而化之,還是精確制導;是一動不如一靜,還是敢于向自己開刀,不僅是衡量好干部的重要標準,也是評判領導干部是否講政治的重要標尺。
敢于擔當,是一種發(fā)展能力。落實能否到位,決定藍圖的實現(xiàn)。我們強調擔當,不是提倡有勇無謀,更不是眉毛胡子一把抓。換言之,既要敢于改革,也要善于改革。在推進改革中,既要管宏觀,也要統(tǒng)籌好中觀、微觀。要突出具有結構支撐作用的重大改革,把握好重大改革的次序,優(yōu)先推進基礎性改革。要著力提高改革的針對性和實效性,著眼于解決發(fā)展中存在的突出矛盾和問題,把有利于穩(wěn)增長、調結構、防風險、惠民生的改革舉措往前排。
敢于擔當,也是一種領導責任。責任是否明確,決定改革的落實。強化擔當意識,需要建立“改革責任機制”,只有真正做到明晰責任、明確分工,獎勵盡責者,問責失職者,才能確保政令暢通、激勵改革創(chuàng)新,防止消極懈怠貽誤改革時機。對于確定的改革目標任務,各牽頭單位要加大年度工作要點的推進落實力度,凡事都要有人去管、去盯、去促、去干。要抓緊對領導小組工作要點落實情況督促檢查和對賬盤點,成熟一個,審議一個,出臺一個。
新一輪改革大潮已經起勢。回首30多年改革開放歷程,正是憑著時不我待的責任意識、舍我其誰的擔當精神,中國的現(xiàn)代化航船才得以劈波斬浪、一路向前。今天,面對深水區(qū)和攻堅期,擔當起該擔當的責任,以“萬折必東不回頭”的決心,以“赴百仞之谷而不懼”的勇氣,我們就能大步涉險灘、啃下硬骨頭,不斷為中國的發(fā)展注入新的活力和動力。
【篇二:敢擔當有作為心得體會】
何謂作為,查了一個百度上的解釋,其中一個意思是建樹、成就。作為一個領導者,手握黨和人民賦予的權力,權為民所用,有權就要在事業(yè)上有所作為,為百姓有所作為。要有作為,就必須敢擔當,倘若擔當精神缺失,就難以做到有作為。
作為與擔當,充滿辯證。有作為必須敢擔當,敢擔當才能有作為。大凡有事業(yè)心、責任感,心中有所追求的領導者,都希望能在領導崗位上有所作為。但是,好動機未必就能產生好效果,這正如農耕一樣,有好的土地、好的種子,哪怕風調雨順,如果耕作不勤,讓作物自生自長,也難以有好的收成。耕作是農民朋友對土地的擔當,也是對收獲的擔當。領導者的擔當,是對手中權力的擔當,領導者的作為,也是通過對權力的擔當產生出的作為。擔當與作為成正比,越敢擔當,也越有作為;反之,作為愈小。
勤政是敢擔當的體現(xiàn),也是實現(xiàn)作為的必然要求。勤政,是領導者的基本要求,黨和人民賦予的權力,是用來謀事、干事的,不是用來當“官老爺”的。當前,人民群眾對一些機關的工作作風不滿意,對機關中存在的“庸懶散拖”現(xiàn)象深惡痛絕。有的干部缺乏責任意識,該負的責任不愿意負,抱著“多干多錯、少干少錯”的心理;有的干部貪戀手中權力,舍不得放權,不主動推進行政審批制度改革,習慣于照搬照套上級文件,憑文件辦事、不出紀要不辦事,辦事效率低下,審批環(huán)節(jié)多、時間長;有的工作不在狀態(tài),缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情,“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”;有的干部看人辦事,差異化辦事,碰到熟人笑臉相迎,優(yōu)先辦事,放松尺度,降低標準,打擦邊球。反之,遇到不熟悉的,板著面孔,左右“設卡”;有的機關辦事程序不透明,辦事指南不及時更新。凡此種種的表現(xiàn),都與敢擔當格格不入,也實現(xiàn)不了有作為的目的。
敢擔當有作為還需要在“敢”與“硬”字上下功夫。敢,是一種態(tài)度;硬,是一種狀態(tài)。勤政,需要敢的態(tài)度,硬的狀態(tài)。敢,就是要敢于碰硬、敢于攻堅。在全面深化改革時期,各種深層次的矛盾在這一階段集中體現(xiàn),需要有“敢”的態(tài)度去面對;乇懿荒芑饷埽乇懿荒芙鉀Q問題。但是,應當看到,一些領導干部習慣于當“老好人”,不敢得罪人,不愿得罪人,遇到問題不敢面對,遇到困難不敢解決,問題久拖不決,困難久拖不解,久積成堆,發(fā)展上不去,群眾有意見。硬,就是措施要硬,落實要硬。解決問題,擺脫困難,既要敢,也要硬,除了要有“敢”的堅定態(tài)度外,還需要有“硬”的措施辦法。要著力解決一些干部在困難面前束手無策,要么缺乏解決問題的措施辦法,要么措施辦法缺乏針對性,不能對癥下藥的狀況。要拿出硬措施好辦法,必須吃透上情,用好政策,更要深入基層,吃透民情,找準癥結所在。硬,還必須硬在落實上,防止制度上墻,制度空轉。有些問題的存在,不是缺乏制度,而是制度不落實,發(fā)揮不了制度的作用。因此,要敢擔當、有作為,就必須弘揚抓鐵有痕、踏石留印的精神,把一項項制度落到實處,讓一項項制度產生效益。
【篇三:敢擔當有作為心得體會】
“對上級放禮炮,對同級放啞炮,對自己放空炮”,群眾路線教育實踐活動中,有人給那些提意見躲躲閃閃、開展批評畏畏縮縮者這樣畫像。躲什么,畏什么?“自我批評怕丟面子,批評上級怕穿小鞋,批評同級怕傷和氣,批評下級怕丟選票”,寥寥數語,將那種顧慮重重、患得患失的心態(tài)揭示得淋漓盡致。
敢于擔當是共產黨人的政治品格,是領導干部的責任義務。勇于擔當,不只是在批評和自我批評時堅持原則、敢于揭短亮丑,更是對黨員干部全方位的要求。“面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭”,對擔當精神做出的精辟概括,為廣大黨員干部樹立起“敢”字為先的從政準則。
領導領導,領路引導;干部干部,先干一步,擔當是黨員干部的本分?涩F(xiàn)實生活中,總有人信奉“天塌下來有高個子頂著”,在其位不謀其政,遇到矛盾退避三舍,從來不敢啃硬骨頭;也有人奉行多栽花、少種刺的好人主義,只講關系,不講原則,你好我好大家都好;還有的人要官的時候拍著桌子爭,該講責任時卻一推六二五,只求不出事,寧可不干事,庸庸碌碌當“太平官”。是什么讓他們喪失了應有的擔當、忘記了該負的責任?說到底還是個人得失之心太重,面子、圈子、場子里動不了真,私心、私情、私利中撕不開臉,理想、信念、事業(yè)上提不起勁。
群眾路線教育實踐活動,對廣大黨員干部是一次精神上的洗禮。學習教育堅定理想信念,增添無私無畏勇氣;開展批評強調真刀真槍,真正做到紅臉出汗;整改落實務求動真碰硬,不達目的誓不收兵……一年多下來,黨內民主得到充分發(fā)揚,黨內生活的原則性、政治性、戰(zhàn)斗性大大增強,執(zhí)紀不嚴、監(jiān)督不力等現(xiàn)象得到有效糾正。重新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,在總則中專門加入了“敢于擔當”的要求,支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦叩倪x人用人機制,更是為那些有銳氣、勇作為、敢擔當的人鼓了勁、撐了腰,鼓勵擔當、崇尚擔當的良好政治生態(tài)正在形成。
當前,深化改革正行至緊要關口,經濟轉型同樣面臨攻城克堅,數不清的困難挑戰(zhàn)呼喚“知其難為而為之”的責任意識,道不盡的復雜形勢期待“偏向虎山行”的勇氣擔當!皩h忠誠,積極工作,為共產主義奮斗終身,隨時準備為黨和人民犧牲一切”,重溫入黨誓詞,我們有什么理由遲疑猶豫、畏葸不前?“擔當大小,體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調,有多大擔當才能干多大事業(yè)”,牢記的告誡,我們就能不為人情所困、不為私心所擾、不為關系所累、不為利益所惑。機會從來青睞那些敢作為、敢擔當的勇士。牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識,像焦裕祿那樣“在困難面前逞英雄”,成功終將屬于信念堅定、無所畏懼的奮斗者。