聰明人工作上手快是好事，但是，聰明是一把“雙刃劍”，自作聰明，自以為是，可就不是什么好事了。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的從多請示引發(fā)的思考心得體會，歡迎大家閱讀!
【從多請示引發(fā)的思考心得體會1】
“多請示、多匯報、多協(xié)調(diào)、多溝通”(以下簡稱“四多”)，是做好法院工作的重要方法，也是我們多年工作的體會和經(jīng)驗。甘肅省各級法院要堅持“四多”方法，突出工作重點，開創(chuàng)新的局面。
一、堅持“四多”的重要性
“四多”方法，對推動法院工作，具有重要意義。一是促進司法和諧的需要。促進司法和諧，就是要不斷整合、平衡和協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系。堅持“四多”，自覺將法院工作置于黨的領(lǐng)導(dǎo)和人大監(jiān)督之下，主動爭取政府及社會各界的理解和支持，處理好法院內(nèi)部關(guān)系、法院與其他司法機關(guān)及訴訟當(dāng)事人之間的關(guān)系，才能形成重視、關(guān)心、支持司法工作的合力，實現(xiàn)和諧的司法環(huán)境。二是破解法院工作難題的需要。當(dāng)前，法院工作存在的問題、面臨的困難仍然較多：審判工作亟待加強，“執(zhí)行難”問題尚未根本解決，涉訴信訪仍在高位運行，基層法院經(jīng)費保障不足、裝備落后，“兩庭”建設(shè)攻堅任務(wù)很重，法官隊伍整體素質(zhì)期待提高等等。這些問題和困難，僅靠自身的力量和努力難以解決。但只要堅持“四多”，得到黨委、人大和政府的重視、關(guān)心和支持，再大的困難和問題也會迎刃而解。三是加強法院管理的需要。法院管理是一項系統(tǒng)工程。堅持“四多”，有助于增加信任和理解，減少內(nèi)耗和推諉扯皮，提高辦事質(zhì)量和效率;有助于大家心往一處想，勁往一處使，形成和諧向上、開拓進取的工作局面。
二、堅持“四多”必須深化三個意識
堅持“四多”，必須牢固地樹立“依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)”理念。當(dāng)前，特別要深化三個意識。一要深化維護公平與正義的意識。實現(xiàn)公平正義是司法工作的價值目標(biāo)。審判工作要堅持公開、公正、公平裁判原則，堅持以事實為根據(jù)，以法律為準繩。加強請示匯報和協(xié)調(diào)溝通，要以客觀事實、法律規(guī)定為基礎(chǔ)，絕不能突破事實和法律底線。只有嚴格依法辦案，樹立公正、高效、權(quán)威的司法形象，才能贏得黨委、人大、政府和社會各界的信任和支持。二要深化自覺服務(wù)大局的意識。為黨和國家的大局服務(wù)，是法院工作的重要使命。要強化大局意識、政治意識和服務(wù)意識，自覺將法院工作放到全局中去考慮和謀劃，處理好服務(wù)大局與依法審判的關(guān)系、局部利益與全局利益的關(guān)系、法律效果與社會效果的關(guān)系，防止孤立辦案、就案辦案、機械辦案的傾向，實現(xiàn)法律效果、社會效果和政治效果的有機統(tǒng)一。三要深化堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的意識。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是法院工作必須堅持的憲法原則和政治原則。要在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致;堅持重大部署、重點工作、重要問題及重大案件及時向黨委請示匯報，在法院工作中確保黨的路線、方針、政策和重大決策得到落實。緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，解決法院工作中存在的困難和問題，推動各項工作開展。
三、堅持“四多”要在四個方面下功夫
一要在積極主動上下功夫。要發(fā)揚千言萬語、千辛萬苦、千方百計的“三千”精神，主動請示匯報、積極協(xié)調(diào)溝通、反復(fù)爭取支持，摒棄“不叫不到、不給不要”的被動做法，使黨委、政府及有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)了解法院工作、掌握存在的困難和問題，在工作、經(jīng)費等方面給予法院更多的支持。同時，要增強參謀咨詢能力和人際交往能力，建立良好的工作關(guān)系和個人關(guān)系，增強法院工作在黨政領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位和分量。二要在調(diào)查研究上下功夫。調(diào)查研究是“謀事之道，成事之基”。調(diào)查研究，要摸清底數(shù)，吃透情況。理清當(dāng)前與長遠、局部與全局、需要與可能的關(guān)系，分清主次，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，做到問題原因、政策依據(jù)了然于胸，思路、目標(biāo)清晰明確。三要在完善工作機制上下功夫。請示匯報、協(xié)調(diào)溝通要日�；�、程序化、制度化。完善外部工作機制。爭取每年至少向黨委常委會匯報一次法院工作，研究解決存在的困難和問題;爭取黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)到法院進行一次調(diào)研考察，現(xiàn)場指導(dǎo)法院工作。完善內(nèi)部工作機制。要加強上下級法院之間，各庭室、審判組織之間的請示匯報和協(xié)調(diào)溝通。四要在取得效果上下功夫。要有解決問題的決心、信心、恒心和責(zé)任心，對需要黨委、人大和政府協(xié)調(diào)解決的問題，要提出切合實際的、比較成熟的解決方案。要有正確的方式方法，事先通氣、提前協(xié)調(diào)，力爭把分歧和意見解決在醞釀中。要注意總結(jié)推廣“四多”方法的經(jīng)驗和做法，提高工作質(zhì)量和效率，推動法院工作再上新臺階。
【從多請示引發(fā)的思考心得體會2】
不管在哪個工作崗位上，都要主動向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，這是能讓我們少走彎路、少犯錯誤的重要方法，對剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部而言更應(yīng)如此，由于角色發(fā)生了變化，必須站在更高的位置看待問題，有大局觀念，對事情必須做出全局的均衡。這就需要我們經(jīng)常主動向上級請示匯報，主動請示匯報，是正確領(lǐng)會上級意圖、不偏離正確的方向、及時為上級決策提供充足依據(jù)的必要途徑，一名合格的基層領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備這個意識。經(jīng)常主動請示匯報對促進我們的工作及自身發(fā)展具有重要意義。
一是工作職責(zé)的需要。對于我們剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部，如不加強向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報就不能很好地保持清醒頭腦和穩(wěn)定心態(tài)，就容易走上兩個極端：一是工作冒進，急于求成，工作方法情緒化，剛愎自用;二是不能以穩(wěn)定的心態(tài)對待工作中遇到的各種困難和挫折，易產(chǎn)生“保”、“怨”、“混”的心態(tài)，即明哲保身，得過且過，消極應(yīng)付，滿腹牢騷。因此，年輕干部一定加強與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，提高修養(yǎng)，樹立正氣，端正作風(fēng)，以成熟穩(wěn)定的心態(tài)履行上級領(lǐng)導(dǎo)賦予的職責(zé)。對上，要和處領(lǐng)導(dǎo)保持一致，堅決維護處領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威;對下，要保持與干部職工密切聯(lián)系，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
二是解決實際工作難題的需要。特別是在當(dāng)前的形勢下，新情況、新問題層出不窮，作為一名年輕干部，往往存在一些“通病”：人生閱歷不深，比較單純，存在處理矛盾和問題經(jīng)驗不足，理論與實踐結(jié)合不夠緊密，心里不夠成熟、不夠穩(wěn)重等問題，如何盡快縮短適應(yīng)期，盡快成熟起來，在工作中能夠獨當(dāng)一面，讓領(lǐng)導(dǎo)真正的省心、放心，這就需要我們加強與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通，由于上級領(lǐng)導(dǎo)處的位置比我們高，有著較高的理論素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗，對政策的把握能力更強，更善于從全局的角度來指導(dǎo)工作。只有多與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，才能拓寬思路，學(xué)會站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上辨證地看待、分析和把握遇到的新情況、新問題，頭腦就不會糊涂，思維就不會混亂，信念就不會搖擺，方向就不會迷失，就能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，少走彎路，收到事半功倍的效果。
三是對上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的需要�！皩ι县撠�(zé)”，要求在工作中自覺維護上級的威信，堅決貫徹、落實、執(zhí)行上級的決議，真實反映工作中存在的問題和群眾的意見、要求，緊密結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作，努力完成上級交給的各項任務(wù)。作為上級領(lǐng)導(dǎo)，肩負著單位整體發(fā)展進行謀劃的重任，這就需要我們本著對單位負責(zé)的態(tài)度主動地將各項工作的進展情況，包括自己的思想動態(tài)，與上級領(lǐng)導(dǎo)及時地溝通。通過溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)對搞好這項工作的行為動機和基本設(shè)想,也就是領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，才有助于大家心往一處想，勁往一處使，形成和諧向上、開拓進取的工作局面。
