公安機關(guān)是人民民主專政的重要工具之一，是武裝性質(zhì)階國家治安行政力量， 是國家機器的重要組成部分。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的講政治守規(guī)矩嚴紀律優(yōu)警風心得體會，歡迎大家閱讀!
【講政治守規(guī)矩嚴紀律優(yōu)警風心得體會1】
警風警紀，是公安機關(guān)人民警察隊伍紀律、作風和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。保持警風警紀嚴整，是人民警察依法行使職權(quán)的保證，關(guān)系到公安機關(guān)和人民警察的形象。因此，筆者認為：面對新形勢、新要求、新挑戰(zhàn)，公安機關(guān)如何采取針對性措施，有效整治警風警紀中的突出問題，切實加強隊伍建設，為公安工作大局提供有力支持和保障，是當前亟待解決的一個重要課題。筆者站在基層派出所的立場，淺談如何治理警風警紀痼疾。
一、當前基層民警在警風警紀方面存在的主要問題及危害
多年來，各級公安機關(guān)不斷加大隊伍建設力度，廣大民警的宗旨意識不斷增強，公安隊伍的整體形象和精神面貌發(fā)生了積極變化，得到了黨委政府和人民群眾的充分肯定。但應當清醒的看到，基層派出所民警的紀律作風與黨委政府的一貫要求和人民群眾的殷切期望相比，與日益艱巨繁重的工作任務相比，還存在著較大差距，特別是一些頑固性、易發(fā)性、反復性的“頑癥痼疾”沒有得到徹底根治，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)服務群眾“冷硬橫”。極少數(shù)基層民警宗旨意識淡薄，“人難找、門難進、臉難看、事難辦”，對涉及人民群眾合法權(quán)益的問題不及時解決，或?qū)θ罕姺从硰娏业膯栴}能夠解決而不及時解決，有的甚至“吃、拿、卡、要”，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。有的民警服務承諾不落實，服務質(zhì)量不高，職能轉(zhuǎn)變不到位，重管理輕服務，重審批輕服務。有的對待有關(guān)當事人或人民群眾耍特權(quán)、態(tài)度蠻橫、語言臟俗、行為粗野。
(二)內(nèi)務管理“稀拉松”。主要表現(xiàn)在：內(nèi)部管理混亂，工作制度不落實，辦公環(huán)境“臟亂差”，槍支管理、車輛管理、涉案物品管理混亂。有的民警上班時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票，自由散漫，遲到早退，外出不按規(guī)定請假，值班擅自脫崗。有的民警不按規(guī)定著裝，對公安部“五條禁令”置若罔聞，心存僥幸，工作時間飲酒、酒后駕車等問題屢禁不止。
(三)工作作風“庸懶散”。有的民警事業(yè)心責任感不強，精神萎靡，工作敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬;有的民警不思進取，安于現(xiàn)狀，對上級意圖理解慢，對新生事物接受慢，開展工作動作慢，不認真履行職責，辦事拖沓、漫不經(jīng)心、效率低下、貽誤工作。
(四)執(zhí)法辦案“不公不嚴不廉”。有案不立、立案不查、查案不處、逃犯不追等現(xiàn)象在一些地方還不同程度地存在，“執(zhí)法不作為”較為突出，調(diào)查取證不深不細，辦案不遵守法定程序，隨意執(zhí)法，辦關(guān)系案、人情案，故意偏袒一方當事人，辦案過程中索要、收取他人錢物甚至利用執(zhí)法權(quán)違法創(chuàng)收、放縱違法犯罪行為的現(xiàn)象在少數(shù)地方不同程度存在。
這些問題是不正確履行公安職責，違反警察職業(yè)道德的行為，是消極腐敗現(xiàn)象的一種表現(xiàn)形式，直接損害人民群眾的切身利益，影響和制約公安工作健康發(fā)展，腐蝕人民警察隊伍，敗壞警風警紀，影響警民關(guān)系，損害黨和政府在人民群眾中的形象，后果嚴重，危害極大。
二、存在問題的主要原因
分析當前基層派出所民警在警風警紀方面存在的這些問題，糾其原因，既有民警個人主觀上的因素，也有公安機關(guān)內(nèi)外各方面客觀因素。
(一)思想認識不統(tǒng)一。基層民警對嚴格警風警紀的重要性的認識不統(tǒng)一，有的認為派出所工作任務繁重，組織上對民警要求太嚴，將監(jiān)督看成是束縛手腳，思想上存在抵觸情緒，刻意規(guī)避監(jiān)督。有的所領(lǐng)導政績觀偏頗，擔心暴露隊伍中存在的問題會影響單位形象，影響評先爭優(yōu)，影響個人政績，對問題視而不見，在隊伍管理上睜一只眼、閉一只眼，失之于軟，失之于寬，導致問題積小成大。
(二)執(zhí)行警紀不堅決。近年來，公安部接連制定出臺了《公安機關(guān)人民警察內(nèi)務條令》、《公安機關(guān)人民警察紀律條令》、“五條禁令”等加強公安隊伍管理的剛性制度，但基層派出所貫徹執(zhí)行情況不理想。開展教育整頓活動也只是走走過場，制定的內(nèi)部管理制度流于形式，僅滿足于寫在紙上，掛在墻上、講在會上。
(三)監(jiān)督檢查不到位。對警風警紀情況開展監(jiān)督檢查是警務督察部門的職責。目前各級公安機關(guān)特別是縣級公安機關(guān)警務督察警力嚴重不足，人員配備與當前繁重的任務和嚴峻的形勢不相適應，導致督察監(jiān)督效能不能得到發(fā)揮，現(xiàn)場督察只能停留在“面上”、“點上”，無法實現(xiàn)“全覆蓋”。
(四)考評機制不科學�？h局通過目標管理、階段性考評、責任追究等措施來規(guī)范警風警紀，取得了一定成效。但這些措施多是零散的、事后的、臨時的，沒有形成系統(tǒng)的、全程的、經(jīng)常性的管理。因此，派出所必須根據(jù)實際情況，建立起一種科學、系統(tǒng)、高效、規(guī)范的工作管理模式和考評機制，才能有效地保障各項條令、禁令、規(guī)范得到不折不扣地貫徹執(zhí)行，促使和激勵民警自覺地規(guī)范自己的一言一行、一舉一動。
(五)個人素質(zhì)不適應。部分民警的綜合素質(zhì)不能滿足當前公安工作現(xiàn)狀的要求，民警把握運用法律政策能力、群眾工作能力、信息化實戰(zhàn)應用能力、突發(fā)事件處置能力、輿論引導能力不強，“說不過、追不上、打不贏、判不明和案件結(jié)不了”等問題還普遍存在，與廣大人民群眾的期待差距較大。有的民警執(zhí)法思想不端正，在“為誰執(zhí)法”、“為誰服務”等問題上還缺乏正確認識，法治意識、人權(quán)意識不強，存在特權(quán)思想，群眾觀念淡漠。
(六)教育引導不深入。目前基層派出所開展民警思想政治教育仍停留在“集中學習、查擺剖析、建章立制”、“喊口號、掛橫幅、制展板、寫心得”的傳統(tǒng)模式，其后后果是既影響了業(yè)務工作，又未能收到學習效果，民警的宗旨意識得不到增加，執(zhí)法思想得不到端正，綜合素質(zhì)得不到提高。
三、治理存在問題的對策
(一)落實領(lǐng)導督辦機制，強化領(lǐng)導責任。治理基層民警警風警紀方面存在的突出問題，關(guān)鍵在領(lǐng)導。要嚴格實行所長負責制，落實“一崗雙責”，強化責任意識，獨立負責地、創(chuàng)造性做好隊伍管理工作。所長及政治教導員必須以身作則，模范帶頭，嚴格遵守各項警規(guī)警紀，真正形成從領(lǐng)導做起，執(zhí)行落實機制。
(二)強化日常督察機制，通報正反典型。警務大隊必須深入一線、深入基層，樹立“參與執(zhí)法執(zhí)勤，保障執(zhí)法執(zhí)勤”、“督察警力跟著警情走”的工作理念，建立和完善日常督察機制，重點抓住一線執(zhí)法服務單位，通過加強現(xiàn)場督察、專項督察、跟蹤督察、隨案督察、蹲點督察、明查暗訪等途徑，及時發(fā)現(xiàn)查糾警風警紀問題。要全面加強網(wǎng)上督察系統(tǒng)的建設應用，通過在執(zhí)法辦案、窗口服務場所安裝視頻、音頻監(jiān)控設備，做到同步監(jiān)督、記錄執(zhí)法服務過程，便于客觀分析，精確督察，有效預防違紀違規(guī)問題。積極推行接處警視頻監(jiān)控系統(tǒng)和執(zhí)法儀的推廣使用，將督察的觸角延伸到執(zhí)法服務的第一線，通過同步錄音錄像，真實掌握一線執(zhí)法服務狀況，把監(jiān)督觸角延伸到公安工作全過程，掃除監(jiān)督的盲區(qū)和死角，增強了督察準確性，防止和糾正執(zhí)法不嚴格、不公正、不文明的問題，服務群眾態(tài)度粗暴、冷硬橫推的問題。要通過日常督察，突出抓好正反方面典型，公開通報，以達到激勵先進、鞭策后進、嚴明警紀、改進工作的目的。
(三)嚴明責任追究機制，維護警紀權(quán)威。以反為正、糾錯求進，是推動各項工作的一般思維方法。各級公安機關(guān)特別是警務督察部門在警風警紀建設過程中，既要“治本”，更要“治標”，既要“綜合施策，對癥下藥”，更要“用重藥、動真格”。要緊緊抓住服務群眾“冷硬橫”、內(nèi)務管理“稀拉松”、工作作風“庸懶散”、執(zhí)法辦案“不公不嚴不廉”等突出問題，把長期存在這些突出問題、群眾反映強烈的地方公安機關(guān)，治安、戶政、交警、消防等執(zhí)法活動與群眾人身財產(chǎn)權(quán)益聯(lián)系緊密的警種，具有指揮、審批權(quán)限的基層科所隊領(lǐng)導和具體承擔執(zhí)法服務任務的一線民警作為重點對象，充分運用停職、禁閉、帶離、責令執(zhí)行、建議處分等職權(quán)，重拳出擊，該問責的嚴格問責，該處理的嚴肅處理，使民警不敢再犯。加大公安機關(guān)紀檢監(jiān)察部門紀律處分處理的權(quán)限，解決地方相關(guān)部門對公安民警監(jiān)督、管理、處罰力度不夠的問題，減少管理盲區(qū)。
(四)改進思想教育機制，提高民警素質(zhì)。要不斷改革完善基層民警的思想政治教育模式，思想政治教育要因人而異、因情施策，靈活多變、符合實際，讓民警會學愿學能學，在學習中不斷體驗、思考、領(lǐng)悟，從而形成民警所需要的思想政治品質(zhì)，做到行使權(quán)力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前，能夠堅持住信仰，保持住本色，恪守住道德，有效解決“權(quán)從何來、為誰執(zhí)法、靠誰執(zhí)法”等思想認識問題。要大力開展養(yǎng)成教育，加強職業(yè)道德教育，弘揚人民警察的核心價值觀，使民警具有崇高的職業(yè)精神和職業(yè)操守，對自己的職責具有高度認同感和神圣感，以專業(yè)的態(tài)度和標準對待每一項工作、每一個案件，把法律規(guī)定的動作、語言以及辦案程序固化為民警自覺行為，形成定式。
(五)健全科學考評機制，激勵民警斗志。要將派出所的所有執(zhí)法和服務活動納入考評管理范圍，細化、明確所有執(zhí)法和服務行為的具體標準、要求和程序，確保每項執(zhí)法、服務環(huán)節(jié)都能夠標準化操作，并使各項考評管理措施相互銜接、協(xié)調(diào)，形成一個管理的“封閉圈”，實現(xiàn)對民警執(zhí)法和服務工作全方位、全過程的考評管理體系。要以《公安機關(guān)人民警察內(nèi)務條令》、《公安機關(guān)人民警察紀律條令》為基礎(chǔ)，以恪守人民警察職業(yè)道德為前提，以科學、健全、完善的考評管理機制來幫助每個民警樹立正確的執(zhí)法和服務意識，使民警有據(jù)可依，有章可循。同時，要將考評工作情況與干部管理使用結(jié)合起來,將民警工作業(yè)績與個人的政治待遇、經(jīng)濟待遇掛鉤，引導民警更加自覺、主動地規(guī)范每一項執(zhí)法和服務行為，樹立警察隊伍良好形象，使人民群眾真正滿意。
(六)建立社會評價機制，接受公開監(jiān)督。派出所要進一步加大警務公開的廣度、深度和力度，將警風警紀建設的監(jiān)督權(quán)和成效的評判權(quán)，交給人民群眾、交給服務對象、交給社會各界。自覺接受人大的工作監(jiān)督、法律監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督，進一步加強輿論監(jiān)督，在全社會營造人人關(guān)心、參與、支持和監(jiān)督公安機關(guān)警風警紀建設的深厚氛圍。引進“第三方監(jiān)督”，聘請專業(yè)的社會調(diào)查機構(gòu)對派出所民警警風警紀情況進行日常監(jiān)督評判，并注重監(jiān)督成果的轉(zhuǎn)化運用，確保監(jiān)督實效。
【講政治守規(guī)矩嚴紀律優(yōu)警風心得體會2】
自開展“講政治、守規(guī)矩、嚴紀律、優(yōu)警風”教育整頓活動以來，本人按照教育整頓活動的總體部署，根據(jù)市局紀委動員會會議精神，對照自我，重點圍繞“十個排查”，從思想意識、紀律作風、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，認真學習了有關(guān)“嚴警紀、肅警風”的教育材料，對深入開展“嚴警紀、肅警風”的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高�？傮w來講，在黨組織的培養(yǎng)下，能夠堅持政治理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)，在思想和行動上與黨中央保持高度一致;能夠認真學習和貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發(fā)展觀，立足本職積極開展工作;能夠忠于職守，顧全大局，堅持原則，比較認真地完成各項工作和任務;能夠遵守黨組織關(guān)于廉潔從政的各項管理規(guī)定，加強自我監(jiān)督和管理。下面本人重點從思想、作風、紀律、能力等方面，認真檢查和剖析自身存在的問題，如下：
一是抓政治學習不夠，理論功底不深厚，有時學習流于形式，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有真正理解其精神實質(zhì)，使自己對理論知識的理解與實際存在脫鉤現(xiàn)象，沒有很好發(fā)揮理論的指導作用，使學習變得形式化、教條化。導致不能準確把握形勢。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)和工作水平。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學、深入學、廣泛學和聯(lián)系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養(yǎng)上做的不夠，在工作中開拓進取上也就存在著一定差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。
二是為群眾服務的意識不夠。未能很好樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)。沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。始終堅持全心全意為人民服務，是對一名干警的根本要求。具體到自己身上，就應當始終保持高度的敬業(yè)精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上應該以高標準、嚴要求，提高自己，離領(lǐng)導和同志們的要求還有一定差距。
三是工作方法簡單，創(chuàng)新意識不夠。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作。思維方式、工作作風還不能很好適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，創(chuàng)新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊這次“嚴警紀、肅警風”教育整頓活動，使自己看清了自己存在的一些問題，針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，為督促自己拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的共產(chǎn)黨員和黨員領(lǐng)導干部，為警清廉、勤政廉政。
