導語：“四個轉變”的理念是貫徹中央重大決策部署，使中央精神具體化、青海化、實踐化的實際舉措，是充分結合青海實際，推動“四個扎扎實實”落地生根的根本思路，“四個轉變”的理念同“十三五”時期全省經濟社會發(fā)展“131”總體要求以及“三區(qū)”建設，都是探索青海發(fā)展的結晶，貫徹中央部署的結晶。下面是小編為您收集整理的2017如何實現(xiàn)四個轉變心得體會，歡迎閱讀!
2017如何實現(xiàn)四個轉變心得體會(一)
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轉變被動工作的觀念
在一線工作，常常被動的接受到一些工作指示才去執(zhí)行，沒有主動積極地去想辦法落實�，F(xiàn)在的生活和工作節(jié)奏都日趨加快，工作要求也較高，只有轉變被動的工作態(tài)度，才能更好地做好自己的本職工作。在樹立堅守崗位職責理念的同時，要做到想領導之想、講領導之所講、急領導之所急，只有超前思維，變被動為主動，才能真正使自己的工作有主動性、積極性、創(chuàng)造性，也只有這樣，才能談得上做好工作。
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轉變自我寬容的觀念
要增強嚴于律己的意識。由于自己分管的工作主要是獄政、獄偵、刑罰執(zhí)行，工作責任大，思想長期處于高度集中狀態(tài)，大部分工作相互交織。繁重的任務有時會成為自己放松的借口和理由，會有倦怠思想，但自己也深知：監(jiān)管改造工作最忌諱的就是思想麻痹、自我放松，所以有些工作不敢馬虎。但長此以往，容易出現(xiàn)工作中的自我滿足感，不思進取，偶爾會存在一些得過且過的心理，敷衍了事，雖然已經認識到問題的嚴重性，但仍會感到心有余力不足。應該自覺地提高嚴于律己的意識，樹立“讓自己優(yōu)秀，讓優(yōu)秀成為習慣”的想法，嚴肅認真地對待每一項工作。
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轉變封閉保守的觀念
對于監(jiān)獄工作來說，一些好的經驗和方法是需要長期堅持的，但監(jiān)獄因其特殊性而較為封閉，對外界的信息、新知識更進較慢，工作中難免會出現(xiàn)閉門造車的現(xiàn)象。就拿我來說，總是會為一些常態(tài)性工作找不到新方法而苦惱，又苦于行業(yè)的特殊性，工作經驗很少能有交流和借鑒的機會。于是在實際工作和生活中，創(chuàng)新或開拓性的思維，更多的表現(xiàn)為舉一反三的能力。這就要多思考，將各類工作和知識盡可能地聯(lián)系起來，將自己的“所學”在“所用”上融會貫通，也才能實現(xiàn)創(chuàng)新。
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轉變各行其是的觀念
任何一個集體，團隊力量必定會大于個體力量，作為一名監(jiān)獄人民警察，雖然每個人的工作是有分工的，但也是緊密相連的，監(jiān)區(qū)與科室之間，個別干警之間，干警與領導之間，副職與正職之間，正職之間均相互聯(lián)系的，只有加強溝通和理解，才能使信息實現(xiàn)共享。正如孫主任之前上課時所說的那樣，人的成功其實在于有效的溝通。所以，在日常工作中既要各司其職又不能各自為政，要借助團隊的力量來攻堅克難，才能推進工作順利開展。
2017如何實現(xiàn)四個轉變心得體會(二)
“青海要努力實現(xiàn)從經濟小省向生態(tài)大省、生態(tài)強省的轉變”，這是“扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護”重大要求的戰(zhàn)略途徑和現(xiàn)實需要。今年以來，青海生態(tài)領域以“四個轉變”新思路為引領，扎實開展各項工作，將“新思路”化為一項項落地落實的“新舉措”。
省委十二屆十三次全會以來，省環(huán)境保護廳把“扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護”的重大要求落實到實際工作中，努力實現(xiàn)從經濟小省向生態(tài)大省、生態(tài)強省的轉變，緊緊扭住改善環(huán)境質量的“牛鼻子”，堅持環(huán)境質量與總量“雙管控”，著力推進生態(tài)領域改革和管理轉型，著力推進環(huán)境管理的系統(tǒng)化、科學化、法治化、精細化和信息化。
省環(huán)境保護廳廳長楊汝坤介紹，今年，按照主體功能區(qū)劃，做好生態(tài)保護紅線的劃定和落地工作，提高全社會環(huán)境意識，政府、企業(yè)、社會聯(lián)動推進生態(tài)保護，推動生產生活及消費方式向文明健康的方向轉變。同時，統(tǒng)籌實施大氣、水、土壤污染防治行動計劃和“家園美化”行動，使青海的天更藍、地更綠、水更清。堅持最嚴格的環(huán)境保護制度，通過加強環(huán)境保護督察，推動落實環(huán)境保護“黨政同責”和“一崗雙責”，推動形成政府、企業(yè)、公眾共治的環(huán)境治理體系。堅持將青海的生態(tài)環(huán)境保護納入全國大局中，在實施“一帶一路”戰(zhàn)略中將生態(tài)環(huán)境保護作為支撐點，加強與長江、黃河、瀾滄江流域省份在生態(tài)環(huán)境保護方面的合作。積極推進綠色有機產品認證和能效標識管理，構建綠色有機生產基地產品供應的產業(yè)鏈體系。積極研究工業(yè)園區(qū)實施生態(tài)工業(yè)生產組織方式和發(fā)展模式，努力提升工業(yè)綠色化水平。
“四個轉變”新思路為我國首個國家公園建設勾畫出更加清晰的“進度表”和“施工圖”。
2017年是三江源國家公園體制試點“兩年完成試點任務”的目標落實之年，是實現(xiàn)國家公園建設“三步走”的關鍵之年。三江源國家公園管理局局長李曉南介紹，今年將在完成30項重點任務的基礎上，進一步完善規(guī)劃、標準、制度建設，著力加強基礎設施建設、資源本底調查、巡護執(zhí)法以及民族團結進步創(chuàng)建工作。
為貫徹落實“四個轉變”新思路、深入推進體制試點工作，三江源國家公園管理局進一步強化國家公園建設的全流域合作和區(qū)域合作，促進民族團結進步。堅持夯實基礎，建立自然資源統(tǒng)一管理體系。以三江源國家級自然保護區(qū)和國家公園作為獨立的登記單元，開展對水資源、森林資源、草地資源、濕地資源、野生動物資源等自然資源的本底調查，開展自然資源資產確權登記試點和草場承包經營權統(tǒng)一確權登記試點，依法界定各類自然資源資產的所有權主體，開展好國家自然資源資產管理試點工作，圓滿完成可可西里世界自然遺產申報工作，同時，全面強化三江源國家級自然保護區(qū)的建設和管理，形成公園內外一體化、系統(tǒng)化保護。堅持嚴格執(zhí)法，建立規(guī)范有力的執(zhí)法體系。有針對性地制定切實可行的巡護執(zhí)法工作方案，確保三江源生態(tài)資源安全。堅持凝心聚力，創(chuàng)建民族團結進步活動體系。通過開展民族團結進步教育、引導牧民轉產轉崗轉業(yè)、推進少數(shù)民族地區(qū)文化建設，挖掘少數(shù)民族文化內涵，強化民族團結進步創(chuàng)建工作。
2017如何實現(xiàn)四個轉變心得體會(三)
近日，在報紙上認真閱讀了《毛豐美的故事》的報道。通過一個個鮮活的故事讓我感受到，毛豐美同志用自己的模范行動和生命歷程詮釋了新時期共產黨員先進性和純潔性的深刻內涵，描述了基層黨員干部可親、可信、可敬的美好形象，展示了背景下農村干部的時代風采。他是一名農村干部的優(yōu)秀代表，更是一個新時期各行各業(yè)廣大黨員干部學習的榜樣和行動的楷模。
作為一名機關黨員干部，在全區(qū)正在開展的加強作風建設，扭轉黨政機關“浮、庸、散、奢”不良風氣活動的今天，認真學習、踐行毛豐美同志的崇高精神和優(yōu)秀品質，有著更直接、更重要的現(xiàn)實意義。
學習毛豐美精神，轉變機關工作之風，應樹立“四種思想”，克服“四種習氣”。一是樹立恪盡職守、愛崗敬業(yè)思想，克服碌碌無為、不思進取習氣。毛豐美同志以村為家，視群眾為親人，不知疲倦地工作，永不停歇地耕耘，充分體現(xiàn)了一名黨員干部履行職責、忘我工作的奮斗精神。正如他自己所說“喊破嗓子不如做出樣子”。在現(xiàn)實工作中，有些干部卻不能認真履行崗位職責，工作松散，碌碌無為。對照毛豐美這面“鏡子”，我們確實應該感到汗顏，應該有所反思。二是樹立腳踏實地、銳意進取思想，克服作風不實、心浮氣躁習氣。毛豐美常說：“我們就是要干，只想不干就是扯淡。不說別的，連總結教訓的機會都沒有。”面對窮山僻壤，他不言放棄，而是帶領群眾百折不撓，埋頭苦干，起到了一名黨員干部應有的表率和示范作用。而在當今社會，受多元價值觀念的沖擊，一些人對事業(yè)觀和價值觀的理解偏頗，導致他們安不下心工作，沉不下心做事，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。對照毛豐美同志，我們應該從思想上有所轉變、從作風上有所改進。三是樹立情系群眾、執(zhí)政為民思想，克服脫離群眾、追逐名利習氣。毛豐美作為農村黨員干部，始終心系群眾，關愛群眾，正確運用手中權力為群眾辦實事、解難題，最終贏得群眾的擁戴，成為群眾的“主心骨”。他淡泊名利，從不計較個人得失，始終保持共產黨人的政治本色。作為機關黨員干部，應該向毛豐美這樣的優(yōu)秀黨員看齊，牢固樹立執(zhí)政為民的思想，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
四是樹立公道正派、清正廉潔思想，克服奢侈浪費、假公濟私習氣。毛豐美一生嚴于律己、公道正派，從不利用手中的權力和深厚的資歷謀取私利，貪圖享樂。他勤儉節(jié)約，反對浪費，每次出差辦事，在花錢上能省則省。他剛直不阿、大公無私，始終堅持清正廉潔，不徇私情。正是毛豐美的無私無欲，他才能問心無愧，勇敢的面對一切。他是一名組織放心、同事信賴、群眾滿意的好干部，他用自己的模范行動和生命歷程為廣大黨員干部樹立了一面鮮活的旗幟和一座永久的豐碑。
