基層新答卷心得體會(huì)【1】
最近，自治區(qū)黨委組織我們觀看了《基層新答卷》系列報(bào)道并要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層，帶頭走村入戶、蹲點(diǎn)調(diào)研，帶頭傾聽(tīng)群眾呼聲、聽(tīng)取整改意見(jiàn)，帶頭下訪尋問(wèn)題解難題，帶頭落實(shí)惠民項(xiàng)目、辦好民生實(shí)事。
隨著群眾路線工作的不斷深入，全國(guó)第二批教育實(shí)踐活動(dòng)已拉開(kāi)序幕，克拉瑪依也掀起了“走基層”的高潮。因?yàn)椤白呋鶎印被顒?dòng)的貫徹落實(shí)情況，影響著黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的成效，所以在“走基層”活動(dòng)中，黨員干部需要做好兩個(gè)堅(jiān)定。
堅(jiān)定理想信念。群眾在干部心里有多重，干部在群眾心里就有多重。黨員干部只有堅(jiān)定理想信念，心中裝著群眾，把群眾當(dāng)成親人，才能真正放下架子，“沉”下身子與群眾同坐一條板凳，才能不打官腔、不說(shuō)官話，把群眾的冷暖放在心上，心為民所系，情為民所用，利為民所謀�！叭罕娦睦镉袟U秤”，黨員干部要帶著赤心、熱心、誠(chéng)心深入基層，深入群眾，才能聽(tīng)到群眾的實(shí)話，贏得群眾的信任，夯實(shí)了黨群干群基礎(chǔ)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
堅(jiān)定務(wù)實(shí)作風(fēng)�！白呋鶎印敝卦诓鞂�(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。因此黨員干部們要摒棄官僚主義、形式主義，發(fā)揚(yáng)實(shí)干精神，做到腿勤、手勤、腦勤，實(shí)實(shí)在在深入到群眾家中看一看，群眾院壩聊一聊，群眾田間地頭去查一查，及時(shí)了解群眾的所需所想所盼。黨員干部對(duì)群眾的困難疾苦感同身受，方能誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾辦實(shí)事，盡心竭力為群眾解難事，贏得群眾的擁護(hù)和支持，形成強(qiáng)大的干群合力。
“走基層”忌走馬觀花，欺上糊下做“虛功”。
“走基層”要真的走下去，切勿做樣子走過(guò)場(chǎng)，為“下基層”而“下基層”�！白呋鶎印辈皇歉罕娏囊涣募议L(zhǎng)里短、送點(diǎn)慰問(wèn)品和慰問(wèn)金就了事�！叭罕姷难酃馐茄┝恋模罕姷男睦锔麋R似的”，黨員干部對(duì)群眾亟待解決的問(wèn)題和困難，只有做到“件件有著落，事事有回音”，走基層才能真正地“走”出常態(tài)，走出和諧，走出發(fā)展，廣大群眾方能成為支持我們的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
踐行黨的群眾路線，黨員干部要堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，把人民群眾的根本利益作為自己思考問(wèn)題和開(kāi)展工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，“走基層”活動(dòng)才能碩果滿枝。
基層新答卷心得體會(huì)【2】
作為第二批訪惠聚工作組成員，已經(jīng)在同濟(jì)里社區(qū)工作了一個(gè)半月，在參與社區(qū)居委會(huì)各項(xiàng)工作、入戶走訪與居民面對(duì)面接觸，對(duì)社區(qū)日常繁雜的工作有了全面了解，做為一名普通工作組成員深感責(zé)任重大，也對(duì)做好社區(qū)做好“訪惠聚”工作有了更深的感觸。
“統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)”。只有充分認(rèn)清開(kāi)展“訪惠聚”工作的重大意義，更自覺(jué)的把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)黨委、政府決策部署上來(lái)，才能切實(shí)增強(qiáng)做好“訪惠聚”工作責(zé)任感和使命感。
“轉(zhuǎn)換角色，融入基層”。下到社區(qū)要有謙虛、謹(jǐn)慎、好學(xué)、上進(jìn)的精神，要找準(zhǔn)位置，不擺架子，俯下身子，扎實(shí)工作，認(rèn)真做好社區(qū)的設(shè)計(jì)員、宣傳員、調(diào)研員與服務(wù)員，真正融入到社區(qū)之中，融入到居民之中，真正融入到基層之中。
“明確職責(zé)，主動(dòng)工作”。要始終按照“訪惠聚”工作的具體要求，擺正位置，明確職責(zé)，帶著責(zé)任去工作，帶著感情去工作，堅(jiān)持在學(xué)中干、在干中學(xué)，用心謀事，主動(dòng)作為。
“搞好協(xié)調(diào)，尋求合力”。訪惠聚工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程、民心工程，牽涉許多部門(mén)，工作中必須要做好與居民工作、生活息息相關(guān)部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)，積極協(xié)助配合社區(qū)、居民解決各類(lèi)困難和問(wèn)題，贏得支持。
“深入調(diào)研，掌握實(shí)情”。工作中認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，掌握真實(shí)的情況，才能對(duì)癥下藥，有的放矢。如針對(duì)同濟(jì)里社區(qū)整體改造后存在部分樓層水壓不足問(wèn)題，工作組人員和社區(qū)工作人員挨家挨戶打電話和實(shí)地查訪調(diào)查走訪了解具體情況，匯成數(shù)據(jù)統(tǒng)一報(bào)送給相關(guān)部門(mén)，及時(shí)溝通解決同濟(jì)里社區(qū)住戶用水難問(wèn)題。
“真抓實(shí)干，強(qiáng)基惠民”。工作中要堅(jiān)持深入到群眾中去，把群眾當(dāng)親人，傾聽(tīng)群眾聲心聲，了解社情民意，摸清問(wèn)題，提出對(duì)策，做到“想群眾之所想、憂群眾之所憂”，同時(shí)，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，幫助群眾理清發(fā)展思路，解決群眾的實(shí)際問(wèn)題，以求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，有序推進(jìn)活動(dòng)的開(kāi)展，真正體現(xiàn)強(qiáng)基礎(chǔ)惠民生。
訪惠聚工作正在開(kāi)展中，居民期待“訪惠聚”工作更多幫助解決工作、生活中的問(wèn)題。我們工作組將通過(guò)扎實(shí)的工作，推進(jìn)惠民政策有效落實(shí)，推進(jìn)居委會(huì)各項(xiàng)工作，更好的服務(wù)于社區(qū)居民。
基層新答卷心得體會(huì)【3】
隨著時(shí)間的推移，不知不覺(jué)中我來(lái)到阿拉爾工作已經(jīng)三年多了。在纖檢所工作中，我主要負(fù)責(zé)纖檢所和實(shí)驗(yàn)室技術(shù)管理工作，協(xié)助所長(zhǎng)做好日常管理工作，也從所長(zhǎng)工作生活中吸取了好多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。如何做好基層管理工作，我認(rèn)真思考過(guò)，也有一些體會(huì)。
打鐵先要自身硬
其一，最重要的一項(xiàng)是擁有高度的責(zé)任心和使命感。責(zé)任使我們正確地對(duì)待工作，對(duì)待周?chē)囊磺小Ｊ姑俏覀儕^斗的動(dòng)力，是我們體現(xiàn)價(jià)值的源泉。人可以平凡，但不可以平庸;允許犯錯(cuò)誤，但不允許沒(méi)有責(zé)任心。要充分理解這是做好任何工作的先決條件，一個(gè)不負(fù)責(zé)任的管理者，不但自己做不好工作，而且還能把整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶成一盤(pán)散沙。
其二，要善于學(xué)習(xí)總結(jié)，查找自身不足之處，做到常反省，常自檢。我深刻地認(rèn)識(shí)到我們干技術(shù)這個(gè)行業(yè)的人永遠(yuǎn)要保持謙虛謹(jǐn)慎、努力學(xué)習(xí)的態(tài)度，因?yàn)闀r(shí)代在發(fā)展，知識(shí)在不斷地更新，我們稍不努力將會(huì)被拋棄在時(shí)代的潮流之后。所以在工作中要不斷地去創(chuàng)新，努力探索新的技術(shù)。
其三，有一定的政策理論水平和管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。質(zhì)量是實(shí)驗(yàn)室的生命線，因此必須高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在質(zhì)量管理方面加大力度。在日常工作中，我積極主動(dòng)地與所領(lǐng)導(dǎo)搞好技術(shù)管理工作，做好各方面協(xié)調(diào)工作，經(jīng)常與參與檢驗(yàn)人員溝通，查找工作中的不足，當(dāng)好所領(lǐng)導(dǎo)的助手。齊心協(xié)力做好各項(xiàng)檢驗(yàn)工作，能夠保證每項(xiàng)工作的連續(xù)性，逐漸積累了一些管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)積極協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)室按照要求，做好相關(guān)產(chǎn)品的檢測(cè)任務(wù)。通過(guò)不斷地努力學(xué)習(xí)，我也基本掌握了纖檢所開(kāi)展業(yè)務(wù)工作的范圍，熟悉了產(chǎn)品檢驗(yàn)、儀器的常規(guī)維護(hù)等;通過(guò)實(shí)踐，對(duì)質(zhì)量體系運(yùn)行的認(rèn)知程度得到了較大提升，綜合管理及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力也得到了提高;在工作中時(shí)刻以單位的利益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，融入單位事業(yè)發(fā)展的潮流中是我始終秉承的宗旨和信念。既然我選擇了留在阿拉爾的這片熱土上，我就會(huì)自覺(jué)地為自己當(dāng)初的選擇去奮斗。
其四，熱愛(ài)纖檢事業(yè)，有較深厚的技術(shù)理論基礎(chǔ)和較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。雖然我長(zhǎng)期在檢驗(yàn)一線工作，但是在工作中依然堅(jiān)持認(rèn)真仔細(xì)、謙虛謹(jǐn)慎、努力好學(xué)的工作態(tài)度，遇事多思考、多交流、多鉆研技術(shù)層面的問(wèn)題。工作中，敢于大膽實(shí)踐，能夠熟練地承擔(dān)檢驗(yàn)任務(wù)。通過(guò)2009年、2010年和2011年度聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行和實(shí)踐，使我也得到了很大的鍛煉。在檢驗(yàn)期間，主動(dòng)向其他兩方參檢人員的老同事和新同事虛心請(qǐng)教，認(rèn)真耐心聽(tīng)取他們的建議和意見(jiàn)。纖檢所作為聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室牽頭單位，我深知在實(shí)驗(yàn)室整個(gè)運(yùn)行過(guò)程中的職能和責(zé)任。從主觀上一直要求自己要有高度的責(zé)任心，認(rèn)真總結(jié)，多注意工作中細(xì)節(jié)上的處理。在整個(gè)檢驗(yàn)工作期間，我對(duì)阿拉爾聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的工作流程進(jìn)行了詳細(xì)的分析。著手起草了聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室《質(zhì)量手冊(cè)》、《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》、《制度匯編》。
其五，認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)質(zhì)量管理，用心為企業(yè)服務(wù)。根據(jù)市場(chǎng)需求，從幫助企業(yè)提高質(zhì)量意識(shí)著手，逐步規(guī)范質(zhì)量體系運(yùn)行，在工作中多為企業(yè)著想、多為企業(yè)服務(wù)，將收集到的信息及時(shí)反饋給企業(yè)，為企業(yè)提供相應(yīng)的技術(shù)支持，幫助企業(yè)不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。通過(guò)為企業(yè)服務(wù)，得到企業(yè)的認(rèn)可，建立良好的工作關(guān)系，才能鋪展開(kāi)纖檢的工作。
其六，不僅要懂管理，還要擁有精湛的專(zhuān)業(yè)技術(shù)。精湛的專(zhuān)業(yè)技術(shù)是我們做好技術(shù)工作的基本保障，我們不但會(huì)做而且還要會(huì)培養(yǎng)人才。我們的目標(biāo)不是自己一個(gè)人會(huì)做，不是一個(gè)人做得好，而是大家都會(huì)做，整個(gè)團(tuán)隊(duì)做得更優(yōu)秀。做到人盡其才，物盡其用，同時(shí)在工作中我們要合理地制訂計(jì)劃，做好統(tǒng)籌安排。做好一個(gè)基層管理者，我想還需要做出很多努力。多花時(shí)間成長(zhǎng)自己，應(yīng)將如何提高技術(shù)水平放在首位。
管理要有好方法
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，對(duì)于基層管理人員綜合素質(zhì)的要求也在不斷地加深。
其一，基層管理者的水平高低將直接影響事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，這就給基層管理者帶來(lái)了巨大的壓力和挑戰(zhàn)。 員工的工作績(jī)效不僅反映管理人員的能力，更會(huì)影響單位的聲譽(yù)。因此，我想身為基層管理者，如果能讓手下的員工認(rèn)同自己的工作能力、工作作風(fēng)及工作態(tài)度，那么他們就能對(duì)自己甚至是單位產(chǎn)生良好的印象，并愿意為之而付出努力，反之，如果你自身的素質(zhì)和能力低，工作組織不得力，就會(huì)破壞單位的形象，遭到員工的質(zhì)疑和不滿。所以，如何做好基層管理工作，促進(jìn)事業(yè)健康發(fā)展，也就顯得尤為重要。
其二，基層管理者要掌握正確的管理方法。我也經(jīng)常聽(tīng)到管理人員抱怨：現(xiàn)在的員工不那么好管了，工作不那么容易開(kāi)展了，棘手的問(wèn)題也越來(lái)越多，有時(shí)為了安排好工作，真是要費(fèi)盡心機(jī)，想起來(lái)就頭痛和惱火。面對(duì)這種情況，我想管理者一定要多檢討一下自己的工作方法，多開(kāi)動(dòng)腦筋，運(yùn)用工作技巧，如果遇到工作中的難題或工作進(jìn)行得不順利就發(fā)脾氣和抱怨，不僅不利于問(wèn)題的解決，只會(huì)讓員工認(rèn)為你工作無(wú)能，從而產(chǎn)生反感甚至工作消極的情緒。所以在日常的工作中就必須清楚地了解屬下每一位員工的工作能力，采取因材適用的方法，不要總以自己的工作水平和能力來(lái)衡量要求你的員工，更不要刻意地去挑員工的毛病，要找出解決問(wèn)題的突破口，從各個(gè)方面啟發(fā)他們的工作熱情，注重動(dòng)之以情，曉之以理，對(duì)待他們工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和所犯的錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)給予耐心誠(chéng)懇的幫助，多給他們以鼓勵(lì)，使他們從中得到鍛煉和提高。我想，只要方法運(yùn)用得當(dāng)了，管理起來(lái)才能得心應(yīng)手。
其三，基層管理者對(duì)待員工要有真愛(ài)。愛(ài)心管理是單位對(duì)員工實(shí)行人性化管理的必然要求，在對(duì)待員工時(shí)不要總是擺出一副高高在上的姿態(tài)，讓他們感覺(jué)到上級(jí)和下級(jí)之間有一條不可逾越的鴻溝。在平時(shí)的工作和生活中要盡可能地多給員工以體貼、關(guān)愛(ài)，對(duì)他們出現(xiàn)的困難要及時(shí)伸出援助之手，決不可袖手旁觀。人都是有感情的，哪怕你的一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)心和愛(ài)護(hù)，都會(huì)讓員工感受到無(wú)窮的溫暖，這樣無(wú)疑會(huì)加大他們與你之間的親和力及凝聚力。如果員工感受到工作在一個(gè)充滿寬容和愛(ài)的集體里，才會(huì)有被重視、被鼓舞的感覺(jué)，工作起來(lái)才會(huì)真正發(fā)自內(nèi)心、才愿意為這個(gè)集體全力以赴。
其四，基層管理者要以身作則。作為管理者自身的工作態(tài)度將直接影響到屬下員工的工作表現(xiàn)和潛能的發(fā)揮，在工作當(dāng)中，管理人員要在其位謀其政，在困難面前要勇挑重?fù)?dān)，對(duì)任何事情都必須嚴(yán)于律己，公私分明，具有高度的責(zé)任心、使命感，要不斷地提升自身素質(zhì)，給員工樹(shù)立一個(gè)優(yōu)良的工作行為典范，這樣才能帶動(dòng)員工努力工作、共同進(jìn)步、共同提高。
總之，要成為一名優(yōu)秀的基層管理者，就要時(shí)刻清楚自己的一言一行、一舉一動(dòng)不僅僅只是代表著個(gè)人的行為，而是代表著整個(gè)單位的形象，只有當(dāng)你把自身的管理潛能挖掘和發(fā)揮出來(lái)，才能真正地運(yùn)用到實(shí)際工作中。我自己通過(guò)這些年的工作磨煉，也得到了鍛煉，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，在今后的工作中我會(huì)嚴(yán)格要求自己，克服一切困難，努力做好技術(shù)管理工作。以上是我個(gè)人從實(shí)際工作中慢慢體會(huì)到的一些感悟，有不妥之處，請(qǐng)大家諒解。
