檔案費三宗罪：花錢受罪反市場
前些天有媒體報道全國檔案管理費達數(shù)十億，引發(fā)輿論大嘩。
檔案管理費符合吐槽的一切元素：它莫名其妙，卻是個龐大的存在;它提供一種叫做畫蛇添足的服務(wù)，但收費絕不含糊;它潛伏在你想不起來的某個地方，一旦想起來就會把你折騰得身心俱疲;它壟斷了這種服務(wù)，如同所有壟斷，沒有好與不好，只有壞和更壞。它與此前被聚焦的社會撫養(yǎng)費一樣，支出成謎，明細成謎，都是一筆不明不白的巨額費用，冷不丁地被輿論打撈起。
人們不理解，在一個信息化時代，為什么還要支出數(shù)十億元去紙質(zhì)化建檔。僅從管理效率上看，就帶著一種史前的化石味道。市場經(jīng)濟里，需要為每個人建立信用檔案，這些信用存儲在電子網(wǎng)絡(luò)里，方便快捷，成本低廉，全國聯(lián)網(wǎng)，有助于建立起一個信用經(jīng)濟體系。電子化的信用檔案管理，比如央行的征信系統(tǒng)，可以很好地解決人的判斷，是市場經(jīng)濟的基本和必要制度建設(shè)。而老式的、紙質(zhì)的檔案管理，延續(xù)的還是一種分辨敵我的革命思維，一種管制一切的計劃經(jīng)濟思維。
雖然我們告別計劃經(jīng)濟已經(jīng)36年了，但計劃經(jīng)濟在市場經(jīng)濟里留下若干問題，檔案管理費就是其一。“單位”都已經(jīng)漸行漸遠了，單位的配套制度人事檔案還繼續(xù)糾纏著這個時代。
在計劃經(jīng)濟時代，每個人都是單位人，與個人休戚相關(guān)的升學(xué)就業(yè)、轉(zhuǎn)正晉級、薪酬福利，都離不開組織部門依據(jù)檔案進行的審定。檔案與便于管理的單位體制相適應(yīng)，與高度不流動性的社會屬性相適應(yīng)。在市場經(jīng)濟下，人的自由度極大提高，檔案既駕馭不了這種自由，也在拖這種自由的后腿。最迫不得已跟檔案打交道當(dāng)屬畢業(yè)生，有時候為了檔案的遷入遷出，在不同的地方打轉(zhuǎn)，交錢和受罪兩不耽誤。
根據(jù)規(guī)定，從起全國將取消檔案管理費，通過財政撥款解決檔案管理問題。目前，管理檔案的支出費用主要分為人員經(jīng)費、場地租借費與日常運營經(jīng)費三大塊，硬生生地霸占著一塊市場資源，不僅是資源的浪費，也是機會成本的揮霍。
首先，檔案管理費的取消，有沒有必要等到。大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、電子化，在中國的發(fā)展如火如荼，死抱著紙質(zhì)化的檔案管理不放，只會使得未來的改革成本越來越大。其次，財政撥款都來自納稅人的錢，這對于改革檔案管理制度意義不大。對現(xiàn)行檔案管理制度最大的詬病，在于與市場經(jīng)濟脫鉤，在于不能提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在于檔案管理費用是一筆糊涂賬。因此，檔案管理費不僅是因為讓人們花錢受罪，更重要的是它與我們現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢和社會結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)。我們?nèi)钡牟皇菣n案管理，缺的是數(shù)據(jù)化、互聯(lián)網(wǎng)化和電子化的信用檔案管理。
