全市黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，作為鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動第一責任人，我主動把自己擺進去，認真學習了中央省市精神和系列講話，對群眾路線的豐富內涵有了更加深刻的理解，對“四風”問題的危害有了更加清醒的認識。圍繞“為民務實清廉”的這一主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、大家議等多種形式，認真查擺了自身“四風”方面存在的問題，結合“三查三問快車”，對照“三嚴三實”，深刻剖析了產生問題的根源，制定了具體整改措施，明確了今后努力方向。下面，結合我的思想、工作、生活實際，進行對照檢查，請大家批評指正。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定情況
遵守黨的政治紀律方面：我1996年參加工作，1999年入黨。在組織的培養(yǎng)下，歷任科員、僧樓鎮(zhèn)團委書記、清澗辦綜合辦公室主任、鎮(zhèn)長助理、團市委副書記、團市委書記、柴家鄉(xiāng)鄉(xiāng)長等職，2011年5月至今任陽村鄉(xiāng)黨委書記。這一路走來，遵守黨的政治紀律是堅決的，政治上是清醒的，是一以貫之的。無論在哪個地方、哪個崗位，都能站穩(wěn)政治立場，堅定理想信念，堅持黨的領導，堅決擁護黨的決定、忠誠黨的事業(yè)、嚴守黨的紀律。特別是在大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，在思想上、政治上、行動上始終同黨中央和市委保持高度一致。
貫徹落實中央八項規(guī)定方面：作為黨風廉政建設第一責任人，我?guī)ь^向社會做了公開承諾，制定了改進工作作風“十不準”要求，提出了“四不一快”高效工作法。從規(guī)范日常工作制度抓起，完善了公車管理制度、財務審批制度、考勤管理制度、接待管理制度、重大事項集體決策制度等。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，積極主動參與糾正公-款吃喝和節(jié)假日公-款送禮不正之風、清理會員卡、騰退辦公用房等專項治理工作，切實改進會風、文風和工作作風。
同時，我也深刻剖析，發(fā)現自己在遵守黨的紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定方面還有一些地方做得不好、不徹底。
(一)政治責任感不夠強，把關要求不嚴。對自身和班子成員身上表現出來的一些小問題，睜一只眼閉一只眼，有聽之任之的現象。比如：個別村干部家中的婚喪嫁娶宴請，自己和班子成員偶有參加，政治原則性不強，思想上沒有引起高度重視，把人情有時看得重，紀律約束意識有些放松，帶頭示范作用沒有發(fā)揮好。
(二)在落實制度和規(guī)定方面，存在能過就過、差不多就行的現象。比如：在農村重大事項決策過程中要求做到的“四議兩公開”，對會議的程序是否嚴謹、參會人員身份是否具有代表性、范圍是否廣泛等要求不細、把關不嚴，特別是應該邀請老干部代表、村民代表參加的，個別村干部以現任村干部一概代替，對這些問題都檢點不到位，總認為這些問題不大，影響不大，造成制度落實存在偏差。
(三)在貫徹執(zhí)行要求方面，沒有做到一以貫之，時間一長，就出現執(zhí)行不力的情況。比如：在全鄉(xiāng)的年度目標考核中對教育、信訪及一些中心工作獎罰突出，效果明顯，但對黨建、環(huán)境衛(wèi)生及個別日常工作，表現出布置安排時要求嚴格，考核結束后對結果運用不充分，特別是對先進和落后的獎罰不明，使考核工作流于形式。
(四)在會客接待上，時有區(qū)別對待現象。比如：在有選舉任務的人代會、林業(yè)檢查驗收以及上級領導調研檢查時，為了能確保選舉成功、驗收達標、領導滿意，有時接待標準會高一些。
(五)在會議方面，有時候講到勁頭上，會長篇大論，滔滔不絕，延長會議時間。比如：在召開農業(yè)產業(yè)發(fā)展大會、全鄉(xiāng)教育教學表彰大會上，因為自己對這些方面工作關心多一點、了解多一些，總想把自己的認識表達多一些，經常是引經據典、侃侃而談，延長會議時間有時達到一兩個小時。
二、“四風”方面存在的突出問題
在民-主評議、征求意見、座談走訪、談心談話、入戶調研、督導組反饋的基礎上，自己經過認真查擺，共梳理匯總出四風方面存在的問題15條。其中形式主義方面4條，官僚主義方面3條，享樂主義方面4條，奢靡之風方面4條。具體如下：
(一)形式主義方面(4條)
1、存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。有時在日常工作中，習慣于開個專題會議，提點要求，部署點措施，就算落實了。比如：每年的三夏工作、征兵工作，市上召開會議之后，鄉(xiāng)里也召開一個會議、下發(fā)一個文件、作一次強調講話，就交給具體分管領導不多過問了。特別是對三夏工作中，農機具推廣是否到位、麥收進展情況如何、群眾還有哪些需求等問題，沒有認真下去走一走、問一問。對征兵工作，也只是會議上強調得多，對新形勢下出現的應征人數少、兵源質量不高、政策宣傳不到位等情況，研究少、分析少，也沒有積極主動去探討。
2、學習自覺性不高，學習韌勁不強。有時因為忙于工作，照個面就先走了，學習制度沒有很好地堅持。對學習內容的思考不夠深，刻苦鉆研的勁頭不夠強，在擠時間學、靜下心來學、帶著問題去學方面落實得不夠好。學習上存在“實用主義”，挑肥揀瘦，有用的多看看，不感興趣的敷衍學學。比如：對事關個人升遷和全鄉(xiāng)利益關系較大的《黨政干部選拔任用條例》、《公務員法》、《黨政干部廉潔從政若干準則》以及對口爭資知識，學的多、了解的多，對宏觀的、等學得比較膚淺。
3、檢查指導工作走馬觀花、蜻蜓點水。指導村級工作中，習慣于“遙控指揮”，認為抓住了主干，就抓住了核心，深入一線調研少，主動與群眾溝通少，有時候去了也是浮皮潦草地問一問、看一看，直來直去，只看面上，不看角落。對群眾反應的問題，習慣于分給分管副職或者村主干，而且分配的多，督查落實的少。任職三年多來，全鄉(xiāng)十個村，雖然都走遍了，但對各村村組干部還是認不全，對部分村情的把握還不夠準確。比如：永安村是我的包點村，但是平時去的次數還是太少，特別是對村主導產業(yè)發(fā)展情況、沙凹溝地開發(fā)利用情況、巷道排水不暢情況、村集體財務遺留問題等村情民情了解掌握得還是不夠準確。
4、抓工程“好大喜功”、“急功近利”。對重點工程、重點工作、市委市政府交辦的專項工作、社會關注度高的工作關心多、過問多、跑得多，比如：對侯西鐵路復線建設、新農村中心小區(qū)建設、十萬畝灘涂規(guī)劃開發(fā)、陽村教育發(fā)展等方面工作，積極作為，主動出擊;對日常性、常規(guī)性、自認為難度不大、分配給副職的工作，不愿意主動去過問、主動去深入、主動去解決，思想上、行動上還有惰性。
(二)官僚主義方面(3條)
1、脾氣大，批評同志言辭過激，不分場合。與同志們溝通交流欠缺，主動關心少，批評時候多，時常高嗓門、拍桌子。個別同志因怕受批評，不愿主動接近。主要是自己“恨鐵不成鋼”的心態(tài)作祟，對下屬沒能按要求完成工作甚至造成問題的，或者是年輕干部不思進娶應付差事的，自己就覺得“看不下去”，眼里容不下這些“沙子”，心急上火，脾氣暴躁表現出來。比如：華鑫源西擴工程占地中，西辛封和峻嶺村由于土地糾紛，多次協調沒有效果，影響項目建設，在全鄉(xiāng)大會上對分管同志和村主干進行了點名批評，用詞嚴厲，導致兩人工作上畏手畏腳、事事請示、不拿主意，影響了同志們之間的感情，也影響了工作。
2、存在“官本位”思想，憑經驗辦事。總認為自己是一把手，要樹立自己的威信，說了算、定了干，在做決策的時候有時搞“一言堂”，思想上認為責任在我一人、重擔在我一人，一些事情我經的多、聽的多、見的多，大家議未必能做到思想統(tǒng)一，甚至出現意見分歧、影響辦事。比如：在太陽、太陽堡、三遷、峻嶺和郭家莊五村推廣設施蔬菜大棚規(guī)劃上，雖然有些同志提出了不同意見，但是自己卻認為他們思想不夠解放、開拓意識不足、創(chuàng)新力度不大，并且有自己在柴家鄉(xiāng)工作期間成熟的經驗可以移植，因此拍板定案找了專家、做了規(guī)劃，還出臺了優(yōu)惠政策，但后來在實踐中經過走訪調研，發(fā)現當地人均耕地少，搞大棚占地多，投資大，經濟效益與現在不差上下，最后還是決定停止項目推進。
3、下鄉(xiāng)調研少，群眾工作不細致。坐在機關時候多，下鄉(xiāng)入戶、走進田間地頭、訪貧問寒次數少;與上級領導、上級部門接觸多，與機關干部和農村群眾談心交流少;與同事、領導研究問題多，與群眾交流話題少;平時聽匯報多，深入調查研究少;與大家交心、交朋友成分少，談工作、講紀律多。在關心群眾、問政群眾、幫助群眾方面做得還不夠。對機關干部和農村群眾的家庭生產生活知之甚少，關心得也少，僅限于誰家有紅白事轉一轉、看一看。對困難群眾關心，也只是有領導來時陪著看一看，或者年終安排慰問時轉一轉，平常沒有主動沉下去訪一訪、聽一聽，真心實意幫他們解決一些實際問題，送錢送物多，真正解決生活問題少。
(三)享樂主義方面(4條)
1、不積極、不主動，干事創(chuàng)業(yè)動力不足。前兩年確實做了不少工作，干了不少成績，但是也挨過不少批評，惹了許多人。感覺自己干得確實有點累，時間長了工作中怕惹事、怕出錯，同時也看到身邊許多不干事、不謀事的人反而不擔責、不挨批，思想上有些懈耽干勁上有些松懈，認為差不多就行、過得去就行。比如：在中鋁赤泥堆場西擴工程中，盡管費時長、跑斷腿、磨破嘴，化解矛盾、協調糾紛，最終項目雖順利推進，但是由于阻力太大、干擾因素太多，時常擔心很多信訪和不穩(wěn)定隱患。所以，在連伯村蔬菜批發(fā)市場建設中，又遇到類似拆遷補償、爭取立項、尋求資金、做群眾工作等問題時，思想上總想緩一緩、等一等，看上級有沒有好政策可以對接，或想著村委會換屆后，群眾工作是不是能好做一點，大干快上意識不足了。
2、開拓意識不強，要求不嚴，標準不高。主要是怕吃苦、怕受累、怕費力，自己不愿意下功夫，也不愿讓下屬跟著加班加點。比如：在基層黨組織中建立黨員創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)工作上，雖然進行了全員發(fā)動，但是沒有認真進行排查摸底、重點培養(yǎng)，也沒有進行很好的幫扶指導，為了接受上級檢查，只是確定一個成熟的典型，后期再沒有進行經驗推廣，致使示范帶動作用發(fā)揮不到位。
3、有“多栽花少栽刺”的好人主義思想。對一些不良現象，下不去“刀子”，狠不下心，特別是加之私人感情，在做決策、下結論時更是難以抉擇，不愿弄得難看，擔當意識下滑。在隊伍建設上強調“高標準、嚴要求”，口頭上講的多，實際中落實少。在機關內部特別是對一些經常不遵守紀律、履行職責不力、工作出現問題的干部，在執(zhí)行制度、落實處罰方面存在人情成份。比如：在去年的秋季植樹造林工作中，由于分管同志把關不嚴，致使高禖廟旅游路綠化苗木成活率偏低，多次受到市政府嚴厲批評，雖然曾在會上多次強調，像這樣對工作造成重大失誤的，要調查落實、調整分工，但是考慮到此項工作比較繁重、負責同志也很辛苦、同志們面子上也下不去，最后就不了了之了。
4.創(chuàng)新意識不強，工作上求穩(wěn)怕亂。認為自己是“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，只要平穩(wěn)工作，不想冒尖搞創(chuàng)新，弄巧成拙背處分。特別是在陽村鄉(xiāng)這個有著“信訪大鄉(xiāng)”帽子的地方任職，干事創(chuàng)業(yè)更要慎之又慎，稍不注意，就會造成群告群訪。大部分工作還是沿襲老辦法，盡量不去捅“馬蜂窩”。哪怕發(fā)展慢一點，成績少一點，都不愿意出差錯。比如：在前兩年的農村巷道硬化工作中，雖很快完成硬化目標，但由于怕惹人、怕麻煩、怕出事、怕有矛盾，僅限于巷道通到哪里就硬化到哪里，政策上補助多少米就硬化多少米，沒有很好地結合新農村實際創(chuàng)新規(guī)劃，致使一些死巷道至今通不開、有些十米寬的巷只硬化了八米等。
(四)奢靡之風方面(4條)
1、艱苦樸素意識有所淡化�？傉J為時代變了，生活水平、環(huán)境面貌等也要與時俱進，讓工作、生活條件好一點也是為了面子形象，在日常消費方面不奢侈，最起碼不能掉價。機關的便民服務大廳建設、會議室配置新桌椅，甚至水沖式廁所改造，都有些“小資”。
2、對奢靡現象監(jiān)管不力、約束不強。作為鄉(xiāng)黨委書記，對鄉(xiāng)村個別干部奢靡現象疏于管理，有些開豪車、穿名牌、比闊氣、講排場，盲目攀比，甚至相互吃請，參與高消費，思想認識上總以為那是人家的私生活，不愿意去過多干預。礙于情誼和別人的說服，自身也有參加同學、朋友的婚喪嫁娶宴請現象。
3、好面子、講排場，造成浪費。在迎接省市的信訪、農廉、綜治等檢查時，為了增強領導的好印象，展示取得的好效果，機關大院里懸掛了大型不銹鋼版面，檔案盒、文件夾舊的不用全部換新的，造成工作上的浪費現象時有發(fā)生。受社會上一些不良風氣的影響，自我約束力不強，下鄉(xiāng)較近也要以車代步。
4、勤儉節(jié)約意識不足、沒有發(fā)揮好表率作用。比如：打印紙張不能做到正反面使用，下班后燈、電腦和空調不能及時關閉;有時，大師傅會為自己單獨加個菜，對機關食堂一些浪費現象既沒有及時制止，也沒有起好表率作用。
需要特別說明的情況：公車配備：公務用車為2007年購置的現代御翔，價格為14.8萬元，沒有超標，日常使用僅限于公務，節(jié)假日一律封存。辦公用房：在去年已騰退兩間辦公室，現使用一間九平方米，符合辦公用房標準。個人住房：1999年，在地稅家屬樓自購一套單元房，108平米，沒有房改房和福利分房的情況。職務消費、人情消費等方面情況沒有�！叭苯涃M支出嚴格按照標準執(zhí)行。家屬子女從業(yè)情況：妻子楊英武系河津市地稅局直屬一分局局長，兒子柴昊辰在河津市實驗中學就讀。沒有持有會員卡。
三、產生問題的原因分析
針對以上問題，對照“理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進”四面鏡子，認真思考，反復剖析，認為存在以上這些問題雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。
(一)理想信念有所淡化。放松了對政治理論的學習，多數時候學習流于形式、流于表面。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務;缺乏學習的主動性和自覺性，自以為憑已有的知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，沒有必要對一些理論去深鉆細研，放松了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造�？傉J為自己長期接受思想教育，自己的人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了自己積極向上、銳意進娶艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神減弱，對黨的理想信念有所弱化。久而久之，對自己和自己周圍存在的“四風”問題認識不足，不去反對和抵制，反而隨波逐流。慢慢助長了“四風”等各種不正之風的滋生蔓延，出現了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脫離群眾等“四風”問題。
(二)群眾觀念不夠牢固。主要是全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡化、弱化。表現在一是對黨的群眾路線認識不深，總認為自己就在一線任職，每天的工作就是為群眾服務，就是在走群眾路線;二是在一定程度上存在官本位思想，導致自己干工作、做謀劃時征求群眾意見比較少，工作中存在功利主義色彩，對上級負責多、對群眾負責少;三是群眾觀念、公仆意識淡薄，想問題、辦事情，在機關會議研究多，主動下去調研少，對一些重大決策和事項，沒有嚴格過好“群眾意見關”，忘記了人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應是衡量自己工作好壞的最好標尺。
