在面試中，對(duì)面試官的提問，你清楚其中的含義嗎?如下是思而學(xué)教育網(wǎng)給大家整理的企業(yè)競聘面試技巧和注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所作用。
1.請(qǐng)介紹一下你自己
類似問題：
請(qǐng)說說你的個(gè)人特點(diǎn)。
談?wù)勀愕墓ぷ骰驅(qū)W習(xí)經(jīng)歷。
講述一次你最成功的經(jīng)歷和一次最傷心的經(jīng)歷。
講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷。
題意分析：
目的是觀察你的語言表達(dá)能力，其次才是借題多了解你的一些情況。主要考核指標(biāo)：語言流暢度、條理性、屋次分明、講話的風(fēng)度。
應(yīng)答思路與要點(diǎn)：
先簡要的用2-3句話概據(jù)自己的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等。然后重點(diǎn)從如下幾點(diǎn)總結(jié)和評(píng)價(jià)自己。
① 過去自己做得怎樣(用評(píng)價(jià)式語言來講述，最好不要用流水賬方式講，又長又嗅);
② 目前自己的工作能力達(dá)到一個(gè)什么水平，可挑戰(zhàn)什么工作;
③ 個(gè)性特點(diǎn)(重點(diǎn)講優(yōu)勢(shì)、專長和性格特點(diǎn))。
應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng)：
① 這類問題是開放式問題，自由發(fā)揮的余地非常大。因此很多人沒有注意對(duì)自己做總結(jié)和自我提煉，只是隨意的講述過往，不得要領(lǐng)，講來講去只講了一個(gè)內(nèi)容即過去，跟招聘官的要求存在內(nèi)容結(jié)構(gòu)性和語言表達(dá)技巧性不足。
② 在有很多人應(yīng)聘的情況下，招聘官往往不會(huì)留太多時(shí)間問你很多問題，你應(yīng)該在有限的時(shí)間和一兩個(gè)問題內(nèi)把自己象一幅精美的圖畫一樣全面展示在他面前，引起他對(duì)你的好感和興趣。
一位成功的求職者講述他的成功求職例子：他在參加一家公司面試時(shí)，大約有七八個(gè)人參加同一職位的面試，面試方式是全體面試人員同時(shí)參觀工廠了解情況，然后集中到會(huì)議室同時(shí)進(jìn)行面試，公司的領(lǐng)導(dǎo)者在場、面試的題目很簡單，就是每人用3-5分鐘介紹自己。
多數(shù)面試者幾乎千篇一律地用流水式介紹自己，唯獨(dú)這位成功的求職者采用了評(píng)價(jià)式語言表達(dá)和結(jié)構(gòu)性內(nèi)容總結(jié)自己，他一開始就概括地說：我從三個(gè)方面介紹一下自己，一是對(duì)我本人的以往工作做個(gè)評(píng)價(jià);二是說說我個(gè)人的核心優(yōu)勢(shì)，三是談?wù)勎覍?duì)貴公司的感受和看法(當(dāng)然是好的方面)。他的發(fā)言一下子引起了公司領(lǐng)導(dǎo)層的注意和贊賞，最后同職位應(yīng)聘者只有他被留下來與公司領(lǐng)導(dǎo)面談并最終錄用。
2.你對(duì)過往工作有什么心得體會(huì)?
類似問題：
你在以前的工作中學(xué)習(xí)到了什么?
你在過去工作中有過什么好的建議和計(jì)劃?
你對(duì)從前工作有何經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?
題意分析：目的是了解你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。
主要考核指標(biāo)：
對(duì)工作的悟性，自省力和改善提升力。
應(yīng)答思路與要點(diǎn)：
① 簡單介紹你過住工作的情況或特點(diǎn)，最好是歸類法或按模塊把過住工作做個(gè)總結(jié)。
② 歸納你成功的經(jīng)驗(yàn)和方法。(無非是：目標(biāo)、計(jì)劃、體系和平臺(tái)、協(xié)調(diào)溝通、責(zé)任心、依靠團(tuán)隊(duì)、績效跟進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、文化與激勵(lì)等等)
③ 也可談一兩個(gè)失敗的教訓(xùn)，但一定要把失敗的原因分析出來，并有改進(jìn)措施。
應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng)：
① 要注意把工作體驗(yàn)提升一個(gè)高度來談，多談所悟到的方法和對(duì)策。但切忌沒有從你實(shí)際工作出發(fā)空談理論。
② 注意招聘官對(duì)你所談及的方法和體會(huì)的追問，你可順著其問話，逐步向你所應(yīng)聘職位的要求方向和你專長的方向多發(fā)揮。
面試中，應(yīng)聘者若能抓住招聘官的追問(必定是他有疑問或感興趣才追問)充分發(fā)揮，變被動(dòng)為主動(dòng)，一下就把自己的優(yōu)勢(shì)展示，便可確立你在多人竟聘中的優(yōu)勢(shì)地位。
3.你最近的一個(gè)職位工作職責(zé)和內(nèi)容是什么?你認(rèn)為該工作難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?
類似問題：
你以前的工作主要做些什么?
取得過什么成就，遇到過什么困難?你又是怎樣處理的?
題意分析：目的是了解你對(duì)工作的關(guān)注程度和執(zhí)行能力，以及對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)的把握情況。主要考核指標(biāo)：對(duì)職責(zé)的理解和界定水平、把握重點(diǎn)的能力、執(zhí)行和處理事務(wù)能力。
應(yīng)答思路與要點(diǎn)：
① 先從職責(zé)的源頭上描述你的職位角色，即把你的職位所處在部門組織架構(gòu)中的位置澄清，而后再說明你的工作職責(zé)。
② 在你部門和你的職位中最具價(jià)值或起到關(guān)鍵作用的工作，往往是工作的難點(diǎn)，也是你面臨挑戰(zhàn)、創(chuàng)造更高業(yè)績之所在。請(qǐng)抓住你工作職責(zé)中的核心和關(guān)鍵部分，談難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。
③ 談完所提問題后，強(qiáng)調(diào)自己培養(yǎng)了什么能力和優(yōu)勢(shì)，為競聘職位點(diǎn)睛。
應(yīng)答技巧和注意事項(xiàng)：
①這類問題既考核你對(duì)自身角色的理解和到位程度，又要看你分析和把握問題的寬深度和精度。故應(yīng)答思路應(yīng)放寬些，從事情的上下方位進(jìn)行梳理，并根據(jù)價(jià)值來判斷輕重。切勿只背記職位說明書。
②面試中要不時(shí)的直奔競聘職位主題，作一些點(diǎn)睛，招聘官會(huì)感覺你聰明、思路清晰。
