人行統(tǒng)計(jì)崗今年的考試內(nèi)容主要涉及兩個(gè)方面：一是統(tǒng)計(jì)學(xué)，二是計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)，其他數(shù)理的有考幾道概率題，主要就是獨(dú)立時(shí)概率公式、條件概率和全概率公式，還有謨利高法則。
我本人準(zhǔn)備的時(shí)候花了蠻多時(shí)間看計(jì)量、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、國民經(jīng)濟(jì)核算和統(tǒng)計(jì)學(xué)的，可惜數(shù)理統(tǒng)計(jì)考的少，國民基本就不考啊，人行的考試確實(shí)比較隨機(jī)游走，考什么完全看個(gè)人運(yùn)氣了，真想上的同學(xué)還是要提前準(zhǔn)備，我只花了5天時(shí)間，看的有點(diǎn)辛苦。。。
好，下面主要講一講統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)吧。
其實(shí)單項(xiàng)、多項(xiàng)和判斷題難度很一般，非常注重基礎(chǔ)。
判斷題：多元回歸中R^2是解釋變量理論值和擬合值的相關(guān)系數(shù)的平方。。。
如果回歸中存在異方差，那么參數(shù)的估計(jì)是無偏的，但是不一致和非有效的。
如果一個(gè)分布，它的均值和中位數(shù)相等，那么它一定是對(duì)稱分布。
其他的不記得了，反正有考樣本和總體差別的。。
選擇題里面，涉及到抽樣的如樣本量選擇、置信區(qū)間影響因素，內(nèi)生性誤差的來源，線性概率模型的不足，probit模型的殘差要滿足什么條件，收入分配公平的指標(biāo)(多選，選項(xiàng)有基尼系數(shù)，泰爾系數(shù)，變異系數(shù)和方差)，R^2與修正可決系數(shù)的轉(zhuǎn)換公式等，只要基礎(chǔ)打好還是挺簡(jiǎn)單的。
著重講大題。
簡(jiǎn)單題(400字內(nèi)簡(jiǎn)單敘述，太過冗余要扣分的)
男性工資方程，主要變量有edu,age,experience等，女性工資方程也是一樣的形式，都是多元線性回歸方程，然后要求敘述用鄒至莊檢驗(yàn)來判斷不同方程對(duì)應(yīng)相同解釋變量系數(shù)相等的檢驗(yàn)。
計(jì)算題：2道題
1、置信區(qū)間估計(jì)
正態(tài)總體，方差已知(0.02^2)，均值未知，然后做了一次抽樣，得到樣本均值為1.01，樣本容量為100吧，估計(jì)總體期望95%的置信區(qū)間。
2、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與分析
大概是這樣的，一個(gè)工廠引入了一種新的管理方式，然后有兩個(gè)組，一個(gè)是項(xiàng)目組，一個(gè)是控制組。項(xiàng)目組的工人數(shù)是5名，數(shù)據(jù)為舊管理方式和新管理方式下他們每天生產(chǎn)零件的數(shù)量，具體數(shù)值不記得了;控制組的工人數(shù)是6，也是兩組數(shù)據(jù)，但是控制組未引入新的管理方式，只是給出引入前和引入后(應(yīng)該是時(shí)間上的區(qū)別吧)的數(shù)據(jù)。
題目要求是這樣的，
第一小問，分析新的管理方式對(duì)工人生產(chǎn)零件的影響。
第二小問，分析題目，當(dāng)擴(kuò)展到項(xiàng)目組為M人，控制組為N人時(shí)，建立多元回歸方程。
差不多就是這樣吧!
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